香港醫管局到英國招聘醫生，有醫生表示條件吸引，亦有人認為政治社會因素令人卻步，有學者就指，相關計劃更可能造成反效果，令醫生先決定移民，他日再回流。
在移民潮下，不少香港醫護人員離開公立醫院，香港醫院管理局就一連兩日到英國倫敦“搶人才”，希望吸引醫生及醫科生到香港工作。有在英國工作的香港醫生表示香港薪金吸引，醫生的職業在英國感到不受尊重，但擔心香港的工作壓力大；亦有在英國的香港醫生表示，政治環境及子女學習因素較薪金重要，否則香港醫生不會明知需要減薪，亦要搬到英國。
香港醫管局在上週末在英國倫敦舉行招聘會，由醫管局行政總裁高拔陞親自出席招募醫科生及醫生。高拔陞指，親身及在線上出席活動的有200多人，他認為反應十分正面。高拔陞在星期一亦拜訪了倫敦三家大學的醫學院，討論加強與這些院校的聯繫和合作，以及了解醫科生赴港工作的意向。
根據香港立法會文件，最近三年醫管局合共流失超過1,200名全職醫生，當中只有191人是退休。醫管局專科全職醫生人數約有6,500名醫生，醫務衛生局局長盧寵茂上月表示，希望在短時間內可以吸引到100名醫生到香港工作。
“對話十分有誠意”
在招聘活動之後，一個在香港長大的英國醫生在推特上的正面反應引起了討論。在英國公營的國民保健服務（National Health Service，下稱NHS）工作，職責是改進相關部門服務的醫生Matthew Lee說，他有出席招聘活動，認為香港將會從英國吸引不少有質素的醫生。他認為，高拔陞現身與醫生對話十分有誠意，顯示尊重及讓他們知道，自己可以在另一個醫療系統取得成功。
他說，在香港工作的醫生年薪由92,000英鎊起跳，數年後有機會跳到雙倍薪金，稅率只是百分之15，更有搬遷費用、培訓機會、醫管局並幫助執業註冊工作。根據NHS的資料顯示，在英國剛開始工作的醫生年薪大約為30,000英鎊，專科醫生年薪從50,000英鎊起，到更高級的顧問醫生才會賺取90,000英鎊以上。英國稅率由百分之20起跳。
Matthew Lee亦指出，香港工時長、工作量大增，不會有太多對工作生活平衡的支援，或會難以適應香港人辦事的態度，醫生搬到香港會面對嚴重的文化衝擊。不過，他指出NHS薪金低，又令員工感到不受尊重，若果英國情況不盡快改變，將會有很多人離開。
“香港醫生沒有太多誘因回港”
前香港醫管局醫生黃俊穎現時在倫敦的Royal Free Hospital擔任全科培訓醫生，他對美國之音說，在NHS接受培訓的醫生罷工的主要原因是自2008年起，薪金追不上通漲，以實值計算相當於減薪了百分之26。近月，NHS醫護人員多次舉行罷工，要求改善待遇。上月中，工會同意政府加薪方案，包括在2023/24年度加薪百分之五。
但黃俊穎也說，離開香港醫管局而搬到英國的醫生沒有太多誘因返回香港。
他說：“因為走的原因通常不外乎是政治大環境，為了小朋友、家人的將來着想而移民的，就算最吸引的薪金高於英國很多，但如果離開（香港）而來到英國的人通常都已經知道薪金的差異，他們做出決定就不太可能會回頭。”
黃俊穎又說，在英國畢業但未曾有在香港醫管局工作經驗的醫生，有可能會被吸引到香港工作。
他說：“因為他們未必政治上這麼敏感，亦都（因為）NHS的工作量、薪金都真的是比較差的，對於他們來說，香港薪金可能高出一倍，可能也真的是吸引的。”
學者：或需兩地納稅 搶人才計劃政治訊息冒險
移居英國的香港社會政策及公共行政學者鍾劍華對美國之音說，香港醫生流失嚴重，不少離開的更是有一定資歷的醫生，因此香港的醫療質素必然會下降。他說，香港醫管局在英國宣傳香港高薪低稅，但未有提及以BNO簽證移居英國的香港人若返回香港工作，或需要在兩地同時繳納稅項。
他說：“但是香港經濟轉變，令到香港現在的薪酬結構相當之難承擔，特別當政府的公共財政狀況變壞的情況下，所以就算一刻間他願意出高薪請人，是否長期維持到，這是第一個問題，第二就是有多少人願意回去，這也是一個問題，除非放棄BNO（簽證），否則兩邊納稅，我相信也是一個要考慮的問題。”
鍾劍華亦指，不少人移民是因為香港形勢變得惡劣。上星期，香港政府刊憲，宣布在2020年2月疫情期間發動醫護罷工、在去年六月宣布解散的“醫管局員工陣線”已經完成解散程序。
他說：“若果大環境不變，只給出高薪，我相信有些人也未必願意回去，因為過去兩年，特別是2019年時，（香港）特區政府對醫護那種威嚇及逼害很嚴重。”
鍾劍華說，香港醫管局重賞下“搶人才”總會有點成績，但這個計劃相當冒險。
他說：“如果這樣有些人離開香港，然後又到英國把他挖回來，還那麼高薪，這變相是鼓勵一些人出口轉內銷更加吸引，即是說會不會令一些現在未離開的人（覺得），走了再算，反正走了，過去安頓好子女後，（香港醫管局）過來挖角，到時又再回去，可能薪金更高，所以其實做法有一定冒險性。”
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