過去兩年，香港實施港版國安法和嚴厲防疫政策。根據官方數字，在這段期間香港流失的勞動人口高達10多萬。不少外企也選擇撤出香港。港府10月19日宣佈，未來將面向世界積極“搶企業”、“搶人才”，更將為此成立專責辦公室。有分析則認為，港府在人才大量流失後意圖亡羊補牢，想法過於天真。
香港行政長官李家超10月19日發表任內首份施政報告。港府如何應對大量勞動人口流失和外資撤離是外界關注焦點。
李家超表示，香港必須更積極和進取“搶企業”、“搶人才”。政府會在今年內成立“引進重點企業辦公室”，由財政司司長帶領，針對生命健康科技、人工智能與數據科學、金融科技、先進製造與新能源科技等策略產業，引進世界各地高潛力、具代表性的重點企業。
辦公室將制訂目標企業名單；制訂土地、稅務和財政等配套措施，並為企業量身打造落戶計劃；企業人員可獲得一站式配套服務，例如申請簽證、子女教育安排等。政府也將撥款300億港元成立“共同投資基金”，按企業個別項目帶動本地產業發展的潛力，考慮參與共同投資。
港府推“高端人才通行證計劃”
李家超在施政報告中表示，過去兩年香港本地勞動人口流失約14萬人。為吸納外來人才，政府將推出“高端人才通行證計劃”。過去一年年薪250萬港元或以上的人士，以及畢業於全球100強大學，並在過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士，可獲發為期兩年的通行證到香港發展，不設人數限額。
政府會在17個駐中國大陸和海外經濟貿易辦事處設立“招商引才專組”，主動接觸目標企業和人才，聯繫百強大學，加強聯繫在內地和海外留學或工作的港人，鼓勵他們到香港發展。
由旅居美國香港人組成的“洛杉磯香港論壇”發言人蓋布瑞爾（Gabriel）羅先生在接受美國之音採訪時表示, 從營商角度而言，香港與鄰近地區相比毫無優勢。只是一條港版國安法已讓不少海外人才卻步。
港版國安法嚴厲防疫帶來不確定性
蓋布瑞爾說：“他們可能只是聽到一些新聞，未必了解仔細的情況，但是正因為缺乏了解才帶來不確定性。如果他們計劃以香港為踏腳石進入中國大陸市場，他們會懷疑，到底哪些政策會觸犯到港版國安法，或者現在沒犯法將來卻有機會犯法。這種模糊性導致風險大增。以中型企業為例，面對這樣的環境，主管該如何遊說員工到香港工作呢？”
目前香港正實施“0+3”檢疫政策，即入境後不需要前往酒店隔離，但要居家醫學監察三天。近期商界則一直呼籲港府儘快實施“0+0”，也就是取消入境限制。蓋布瑞爾表示，港府的防疫政策存在太多變數，即使馬上順應民意實施“0+0”，也未必能消除外商的疑慮。
蓋布瑞爾說：“外地投資者不會僅僅考慮從‘0+3’成‘0+0’。他們也會想到，港府會否走回頭路，變成‘7+7’（即酒店隔離一週後，還要在家裡醫學監察一週）。沒有人會知道未來疫情的走向。一旦外商來到香港後疫情惡化，他們會擔心到時會出現狀況，導致員工撤離香港。那麼心血豈不是白費了。”
蓋布瑞爾說，除了香港的政治形勢和防疫政策使人難以捉摸，中國大陸的政經情況也充滿了不確定性。
蓋布瑞爾說：“若中共二十大確定習近平可以史無前例連任，僅僅是‘史無前例’這一點已帶出很多問號。疫情下外資撤走，供應鏈轉移牽一發動全身。美國對中國發展高科技的打擊力度不斷加強。任何與科技扯上關係的企業都不會對此掉以輕心。”
分析：港府“搶人才”大計過於天真
接受美國之音採訪的香港政治評論員袁彌昌認為，香港現在的情況已落後於形勢，港府“搶企業”、“搶人才”的構想顯得過於天真。
袁彌昌說：“香港早前曾傳出過要封城。很多人那時候已經離開。很多企業也轉移到新加坡等鄰近地區。港府推出吸引人才的計劃，這些人這些公司就會回來嗎？尤其是這些外來人才可能現在已在新加坡等地定居下來，幾年內回流的機會是很低的。特區政府把事情看得太簡單了。”
袁彌昌說，與主要對手新加坡以“人盯人”手法吸引專才相比，港府推出的一系列措施顯得保守、被動。
袁彌昌說：“新加坡的人才政策比較‘以人為本’。港府大部分政策都很冰冷和非人性化，說‘你自己到網站去看，有興趣就報名吧’，實際上並沒有（搶人才）的人力和經驗。可以說，香港自己把人才推給了新加坡。”
香港民主黨表示，李家超首份施政報告提出多項吸引人才的措施，但是對於減少香港人才流失著墨甚少，他認為，經常說“要走在問題最前面”的李家超，現在只是“追落後”。
