兩個英國組織發表最新報告，指在英港人不清楚社會福利狀況，求職亦出現資歷承認、英語水平信心低等問題，建議加強針對性的協助措施，讓港人可以融入社會。
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報告：在英港人不清楚社會福利狀況 求職遇困難而從事低於資歷工作
“歡迎香港人委員會”（Welcoming Committee for Hong Kongers）及“英國未來”（British Future）發表了名為“解決問題：香港人、就業和生活成本”（Working it out: Hong Kongers, employment and the cost of living）的報告，他們去年進行了超過2,000人的大型調查，再從中邀請有代表性的96人作訪談。
“解決問題：香港人、就業和生活成本”（Working it out: Hong Kongers, employment and the cost of living）的報告書封面。
報告指，香港人搬到英國面對多種問題，生活費高昂是其中一個。透過BN(O)簽證搬到英國的香港人一般而言不能申請公帑資助的社會福利，但在一些條件下可以申請。不過，大部分在英港人都不知道這一點，甚至錯誤認為申領福利會影響入籍。此外，一些服務提供者亦不知道BN(O)簽證持有人能否使用服務。香港人不能取回他們的退休金亦是問題之一。
而對女性而言，托兒亦是問題之一。報告指，在英港人不清楚相關服務，大部分服務亦因為他們不能申請福利而無法使用。有部分人指，因為他們只能找到低收入工作，如果使用收費的托兒服務，他們就難以儲蓄。
對求職情況不熟悉
在工作上，在英港人遇到的問題包括他們的資歷及經驗不被承認、對自己英語水平信心不足、求職資訊不足、住在工作機會不多的地方等等。報告指，僱主很多時候不清楚在英港人的工作能力。結果，因為他們急需收入，不少人從事與他們技能及經驗不符的基層工作。
報告作者之一、歡迎香港人委員會的多利安．劉（Doriane Lau）說，不少在英港人轉換了行業或因為照顧子女而轉為兼職工作。
她說：“他們願意從低做起，但他們沒有方法去理解面試的方式、如何寫履歷、如何去面試，所以我們認為這種支援很重要。”
英語口語水平不足
報告亦發現，在英港人甚少使用主流的求職服務，例如Jobcentre Plus及National Careers Service，原因之一亦是因為他們不能使用公帑下的福利。一些人對他們的勞工權益所知甚少。
雖然在英港人可以報讀由政府資助的英語班，但有受訪者指，他們未能報讀更高階的課程，而課程過於着重正式字句，而非口語。
另一名報告作者、英國未來的研究及合作主任羅夫（Heather Rolfe）說，在英港人不太感到職場上的歧視，而是他們未有成功加入本地人的圈子，這部分與英語口語水平有關，部分是本地人不太對新移民感興趣。
英國需有長遠目光
報告發布會邀請了倫敦國王學院（King's College London）經濟學教授波特斯 (Jonathan Portes）發言，他指根據1970年代東非印度裔移民的經驗，雖然他們對英國整體經濟未有大影響，但在過去50年來他們成功融入社會，是對英國甚有益處。他說，英國社會需要有長遠目光，投資在香港人身上。
他說：“出錯的成本跟做對的效益都會是十分大，當我們考慮的是人的一生。”
波特斯又指，香港人應該要與烏克蘭移民一樣，可以享用本地生學費。
提供更清晰服務或指引
報告作出多項建議，例如是考慮取消BN(O)簽證人士不能領取福利的做法，否則應該有清晰的指引說明他們可以領取甚麼福利。
報告又指，專業團體應加快承認香港的資歷，提供轉換資歷課程，以及提供試工席位，或讓希望轉換行業的人參與培訓課程等等。在英港人需要更多就業資訊，以及更個人化的服務。
報告最後建議，英國政府應該繼續英語為第二語言的英語課程，並讓在英港人盡快有資格入讀相關課程，地方政府則應該鼓勵學校、圖書館或其他社區組織舉行實體或網上對話小組，讓有意改善英語的人參加。