中國勞工觀察星期四告訴美國之音，該組織發布三星的中國供應商新洋電子僱傭童工的消息後，三星已經派人前去調查，但該組織項目協調人史凱文說，一如既往，童工又不見了。
“據我們的了解，工廠知道三星要過來的時候，就讓童工躲了起來，這個基本上每一次三星進行調查都會這樣子。我們不知道三星後來有沒有發現這些童工或者童工的證據。”
7月10日，中國勞工觀察發布報告，指該組織調查人員發現位於廣東東莞的新洋電子在三天之內僱傭了5名童工。該組織說，實際情況可能更多。
“我們調查人員所在生產線上，他看到的生產線上可能有20來個。然後其他的車間還不知道，所以有可能有好多個。”
中國勞工觀察還發現，新洋電子僱傭童工並非個別或偶然現象。他們獲得的視頻顯示，工廠故意讓童工避開面部識別系統，進入工廠工作。
調查員：“他們要檢查你們的身份證是不是真的？然後就有那個人臉識別系統？”
童工：“就是自己識別的。你也知道是怎麼回事啦。”
調查員：“他們也知道你們是假的身份證？”
童工：“當然，肯定知道啦。”
該組織於2012年發布了對三星使用童工的報告。三星已經要求新洋使用面部識別系統探測假證件以消除童工現象。一些中介公司向未成年人提供假證件，而工廠方面知道他們持假證件會被系統識破，因此讓他們避開系統。
六月底，三星剛發布了一份新的報告，稱“沒有發現僱傭童工現象。” 三星對供應商使用童工沒有責任？為什麼童工現象屢禁不止？史凱文說，供應商是被逼使用童工的；三星追求更大利潤是使用童工的根本原因，因此責任在三星。
“他們一直要壓低勞動成本，童工比較便宜，也是短期的，所以這個方面成本比較低。”
另一個原因是電子產品生產有季節性。三星在繁忙季節發出很多訂單，供應商必須按期交貨，因此就需要僱用很多短期非合同工，“那我們今天看到的這些童工就是為了滿足這樣的一個要求。”
史凱文說，三星的利潤是30%，而其競爭對手蘋果是40%。三星一直為此感到很丟人。於是為降低生產成本、提高利潤層層往下壓，最終被壓榨的是最底層的工人。
史凱文說：“如果三星給這些供應商比較合理的生產要求，足夠的時間，慢慢的生產這些訂單，他們有可能不需要僱用未成年工、童工、短期的臨時工，他們可以尊重工人的權利。”
