作為蘋果、臉書、和谷歌的總部所在地，矽谷是美國的經濟引擎，孕育著具有全球影響力的科技公司。但在這些有影響力的美國品牌背後，有大量的外國移民在矽谷科技行業發揮著關鍵的作用。
普什帕伊薩爾可能不符合人們對於典型的矽谷首席執行官的刻板印象- 她是女性，出生在外國，是一名母親。儘管如此，她是矽谷眾多科技生涯蒸蒸日上的外國出生的女性之一。在矽谷，公司愈來愈依賴像她這樣的員工。
普什帕伊薩爾說：“矽谷因創造和生產讓上億人使用的偉大產品而舉世聞名。”
矽谷，這個全球高科技創新中心或許可以更名為移民谷。外國出生的僱員們推動了矽谷的發展，其中許多人出身卑微，為了來到這裡，他們付出了巨大的努力，許多人在日常工作之外還另有雄心壯志 。
普什帕伊薩爾說：“然後我想，你想冒這個風險，換到一家初創公司嗎？你知道嗎，我費了很大勁才來到這的，就讓我冒個險吧。這帶動了一切。”
在計算機科學領域，出生在美國以外的人在就業市場的黃金年代裡占到了幾乎70%。對女性來說尤其如此。在計算機和數學領域，近80%的女性是外國出生的。大多數來自印度和中國。
加州大學伯克利分校信息學院院長安娜尼薩克森安說：“像印度和中國這樣的國家，女性的角色通常是非常順從的。矽谷為他們提供了一條出路。工程學尤其是一條通向經濟可持續性的道路。”
儘管科技行業仍以男性為主，但愈來愈多的外國出生的女性在這裡獲得了成功，並得到了迅速提升。出生於中國的石玲玲認為，學習技術是她在美國取得成功的敲門磚。
石玲玲說：“對我們中的大多數人來說，學習計算機科學更容易申請到綠卡。老實說，這並不是我的主要興趣。”
家庭生活是外國出生的科技界女性與美國同行不同的一點。儘管她們的職業要求很高，但她們結婚的可能性幾乎是美國同行的兩倍，生孩子的可能性也大得多。
石玲玲說：“我想對中國人來說，家庭是最重要的。不管你有多成功，只要你沒有家庭，像我父母他們就不能接受，不會感到開心。他們會說，哦，你現在是公司的副總裁了，但你沒有孩子。”
加州大學伯克利分校信息學院院長安娜尼•薩克森安說：“來自印度和中國的女性處在一系列文化期望和規範之下，那就是她們要抓緊成家，而且要在事業上出類拔萃。這些女性在她們所承擔的任務中真的是超級女性。”
但這種來自父母的壓力也伴隨著額外的好處。
石玲玲說：“通常在一個亞洲家庭裡，當你臨產的時候，你的父母會過來幫你，他們會在這裡待半年、一年。”
這樣的支持可以帶來真正的不同。
矽谷區域研究所高級研究員瑞秋馬薩羅說：“他們會比那些在美國出生的同輩更快到達領導崗位，因為那些在美國出生的人沒有所需的支持。”
他們或許還沒有出名，也還沒有登上雜誌封面，但是這些移民可能將帶動下一波技術創新的浪潮。
