農曆春節長假期過後，中國大陸各大城市農民工陸續返回工廠恢復工作。有廣東省珠三角台商表示，春節後工廠工人流失率約一至兩成，主要是內陸地區的農民工不願意回到珠三角工作。台商應對缺工，主要以加薪吸引員工，並以自動化作業減少人力需求。
*民工春節後回流珠三角緩慢*
據東莞市春運辦最近統計顯示，今年春節前春運期間，東莞公路、水路及鐵路，共發送旅客接近351萬人次，較去年同期增長7.5%。而截至2月13日，春節後11天累計通過公路、鐵路回流到東莞的旅客約160萬人次。統計顯示，截至2月中為止，仍有接近200萬外來工沒有回到東莞。
至於珠三角西岸城市，截至2月14日，佛山市回流外來工約37萬，佔春節前返鄉人數的小部分。據佛山勞動就業服務中心預測，外省農民工回流人數，要過了2月17日元宵節才會慢慢增加。
在東莞經營燈飾廠的前台商照明聯誼會中國區總會長康文杰接受美國之音訪問表示，他的工廠在春節後約有兩成員工流失，以中國內陸地區的農民工為主。康文杰估計，由於近年中國內陸地區加速發展，很多農民工都留在內陸地區工作，不願意回到珠三角等沿海地區，導致工廠工人流失。
*台商春節後流失兩成員工*
康文杰表示，除了春節長假期後員工流失，其實他的工廠以至珠三角很多工廠，長期以來都面對相當嚴重的缺工問題，而解決辦法主要是優化工廠福利等制度，並將部份工序外包給其他工廠。
康文杰說：“福利再增加，硬體與軟體並進，長遠的解決之道就是要自動化。”
康文杰指出，為吸引員工春節後回廠工作，在春節前提供車費補助。另外，為招聘更多工人，他的工廠提供介紹獎金，只要現職工人成功介紹一位新進人員，而該新進人員在廠內工作滿一個月，介紹人可獲15美元獎金，如新進人員工作滿半年，介紹人可再獲30美元獎金。工廠並提供加班、超產量、全勤等津貼。
康文杰表示，合計各項福利以及基本工資等，工廠普通工人的月薪超過300至480美元，比東莞規定的最低工資166美元，高大約兩至三倍。
*台商加薪加福利挽留工人*
經營醫療運動器材廠的佛山市台商協會會長潘家良接受美國之音訪問表示，他的工廠在春節長假期前已有8%的員工辭職。沒有提前辭職的員工，差不多全部在春節後復工，只有約1%的員工沒有復工。
潘家良續說，提前辭職以及春節後流失的少量員工，全部都是中國內陸地區的農民工，而長期以來工廠都面對員工流失及缺工的問題。
潘家良說：“我們基本上每個月都在招工，但是那些離職的基本上大部份都是資歷比較淺的員工，他們可能需要一筆錢回鄉，就進來工廠做幾個月，拿一筆錢回家。”
潘家良表示，為吸引工人留在工廠工作，在春節前已經宣佈工廠將於今年3月起加薪，而且加薪幅度高於政府規定的10%。潘家良指出，在加薪前，工廠普通工人的基本月薪，加上加班費、勞工保險等福利，超過420至440美元。
潘家良並表示，很多佛山的台商工廠都提供13個月工資，不過第13個月的工資每年都會在春節長假期後才發放，希望吸引員工在春節後回廠復工。
*加強自動化減少人力需求*
因應缺工的問題，潘家良表示，他的工廠在設備上著手，兩年多之前已經投資超過150萬美元，發展自動化以及半自動化，以減少人力需求，工廠工人由以往約1400人減至目前的1200人左右。潘家良續說，正與顧問公司研究，希望進一步增強自動化，令工人數量再減少10%至15%，並加強產品研發，以增加利潤。
潘家良說：“改變我們整個經營的政策，把低附加價值、低單價的產品，能淘汰就淘汰，在研發上加強，把高附加價值的產品增加起來。”
經營家庭飾品廠的前深圳台商協會會長鄭榮文表示，他的工廠在2月17日元宵節過後才復工，按以往經驗，工人差不多全部回廠復工，流失率非常少。
鄭榮文表示，由於工廠約400名員工當中，約七成以上是技術工人，月薪超過450美元，年資在8年以上，跳槽到其他工廠很難有更好的待遇，所以他的工廠近一、兩年來都沒有出現缺工情況。不過，鄭榮文估計，深圳等珠三角地區，缺工的情況將會一年比一年嚴重。
*大陸台商在地化或成新趨勢*
鄭榮文說：“因為內陸的一些企業都慢慢發展起來，而且現在的年輕人都不太願意離家太遠找工作，我覺得幾個因素加起來，會造成內陸地區願意出來沿海工作的人會越來越少。”
鄭榮文指出，為提早因應缺工等經營問題，他的工廠計劃今年實施在地化經營，與工廠資深的大陸幹部合作，在資深大陸幹部的家鄉，例如湖南、江西等內陸地區開設小型衛星工廠，製造半成品運回深圳工廠再加工。
鄭榮文說：“由大陸當地人去安排，就等於是在地化的經營，可能以後必須走的路線就是在地化。好處是容易找工人，譬如在一個內陸地區的小鎮，隨便找一、兩百個工人都很容易。”
鄭榮文表示，大陸台商在地化經營，在內陸地區設立衛星工廠，可以盡量利用大陸內陸地區農民工的人力資源，讓農民工不用離鄉背井到沿海地區工作，估計將會成為大陸台商新的經營趨勢。
