由於大流行導致學校季節性就業發生變化，7月份的美國就業增長可能保持強勁，這可能掩蓋了勞動力市場的一些疲態。因為財政刺激措施和經濟重新開放的提振作用減弱。
美國勞工部周五密切關注的就業報告可能顯示，由於所謂的季節性調整因素，上個月非農就業人數至少激增100萬，這些因素也導致汽車裝配廠以及休閒和酒店業的就業人數膨脹。
在COVID-19大流行之前，由於學校停課，7月份的教育就業崗位通常減少了約100萬個，而夏季工廠臨時停工對汽車行業造成了壓力。但是今年，由于冠狀病毒造成的干擾，許多學生都在暑期學校迎頭趕上。
芯片短缺迫使汽車製造商改變他們的正常生產計劃。這可能會影響臨時重組關閉的時間，這可能會破壞政府用來從就業數據中剔除季節性波動的模型。預計季節性因素也將促進休閒和酒店工作。賓夕法尼亞州西切斯特穆迪分析公司的高級經濟學家瑞安·斯威特說：“季節性調整因素非常有利。就業市場失去了一些動力，反映出重新開放的影響正在減弱，以及財政刺激措施的推動力減弱。”
根據路透社對經濟學家的調查，繼6月份增加85萬個就業崗位之後，上個月非農就業人數可能增加了87萬個。這將使就業人數比2020年2月的 峰值低590萬。估計從低至35萬到高達160萬不等，凸顯了圍繞7月就業報告的不確定性。
編制就業報告的美國勞工部勞工統計局 (BLS)在6月份發布的報告中指出了正常季節性裁員模式的扭曲，稱“這些變化使得辨別這些行業當前的就業趨勢更具挑戰性。”儘管勞動力市場數據仍然樂觀，但有跡象表明就業增長速度較6月份有所放緩。週三的ADP就業報告顯示，7月份私人就業人數增幅為五個月以來最小。來自薪資調度和跟踪公司Homebase的數據顯示，其7月員工工作指數較6月溫和上升。但供應管理協會的調查顯示，上個月製造業和服務業就業人數出現反彈。 7月，美國諮商會的勞動力市場差異源自消費者對工作崗位是否充足，或難以獲得的看法的數據，該差異達到2000年以來的最高水平。
結構性問題
今年的就業增長數在每月233,000至850,000之間。在非常短暫的大流行性衰退期間，產出急劇下降，經濟在第二季度完全恢復。預計失業率將從6月份的5.9%降至5.7%。
位於麻薩諸塞州沃爾瑟姆的聯邦金融網絡首席投資官布拉德·麥克米蘭說：“即使我們沒有看到預期的加速，經濟仍然可以以健康的速度增長。如果我們回落到大約30萬以下，那將會是個問題，表明醫療問題和勞動力短缺確實可能會減緩復甦。在新冠病毒德爾塔變體的推動下，COVID-19感染在全國范圍內激增。雖然預計經濟活動不會出現重大中斷，近一半的人口已完全接種疫苗，但不斷上升的病例可能會使工人留在家中並阻礙招聘。
工人短缺導致雇主無法填補創紀錄的 920 萬個職位空缺，迫使他們提高工資。預計7月份平均時薪增長0.3%，這將使工資年增長率從6月份的3.6%提高至 3.8%。人們指責缺乏負擔得起的托兒服務和擔心感染冠狀病毒是導致工人（主要是女性）呆在家裡的原因。也有與大流行相關的退休以及職業變化。共和黨人和商業團體將勞動力緊縮歸咎於失業救濟金的增加，包括聯邦政府每週發放的 300美元支票。雖然由共和黨州長領導的20多個州在9月6日截止日之前結束了這些聯邦福利，幾乎沒有證據表明終止促進了招聘。
當學校重新開放進行面對面學習時，預計工人短缺會在秋季有所緩解，但一些經濟學家不那麼樂觀，認為經濟正在創造許多低技能工作，而沒有足夠的人來接受這些工作。
愛達荷州莫斯科Emsi Burning Glass高級勞工經濟學家羅恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 表示：“我們目前面臨的最大問題之一是，大約三分之二的職位空缺不需要任何類型的大學學位。” 他說：“我們有大約600萬個不需要大學學位的職位空缺，但我們只有340萬沒有大學學位的失業人員。”
（本文依據了路透社的報導）
