英國的金融時報星期一報道說，由於富士康近年經常發生員工抗爭、暴動和罷工，作為富士康最大客戶的美國蘋果公司，委托聘請公平勞工協會監督富士康一些最大的工廠。
報導表示，公平勞工協會提出的最大問題之一，就是工會無法真正代表員工。富士康的工會選舉改革依據的就是與公平勞工協會一起發展的“行動計劃”。
*強化工會員工代表性*
富士康公司2月4日也發表聲明證實，富士康從2008年開始選舉工會代表，選舉流程不會改變，但將強化員工的代表性。聲明說，新改革措施依據已印行的基層員工代表選舉流程手冊，工會所有委員會將選出更多基層員工代表，管理層不再插手選舉流程。此外，富士康工會聯合會的主席和20名委員，繼續通過5年一次的不記名投票產生。
金融時報的報導說，一名參與工會選舉計劃的人士表示，富士康目前的工會代表不是經過民主程序產生，因為候選人的提名過程不公開透明，也不具代表性，因為超過一半的委員會成員來自管理層。
*專家：將是突破*
設在深圳的當代社會觀察研究所所長劉開明博士星期二表示，如果富士康能夠改變目前的工會選舉，將是一個突破，不過，要建立真正意義的獨立工會恐怕目前還不可能做到。
劉開明說：“當然這肯定是個好事了，就是說，如果能做，我覺得這確實很好。但是我確實是不敢相信，因為中國現在的政治環境，應該說不可能有真正代表工人利益的工會出現。因為代表工人利益的工會首先它的確定是有幾個基本的機制要存在，第一它是應該對工人負責任，由工人選舉產生，代表工人的利益。在過去那麼長的時間，我們看不出富士康有這種能力做這個事情，也不可能有這樣的意願來做這事情。”
據報導，有學者表示，在中國成立獨立工會的關鍵是修改憲法，因為當局在1982年將“罷工自由”從原來的憲法中刪除，因此，沒有“罷工自由”，成立獨立工會只是“空談”。
不過，劉開明表示，從理論上講，中國工人有罷工權利，盡管在實際生活中罷工是另一回事，而那是由政治體制所決定的。
劉開明說：“我們憲法上有許多權利，但實際上我們都不能行使這些權利。那怕把罷工權寫進憲法，也不見得能保障罷工權利。雖然憲法裡沒有強調罷工權，但是也沒有任何一個法律說罷工是違法的。另外，2001年我們批准了聯合國經濟、社會及文化權利國際公約，我們在罷工的權利上並沒有保留，只是要根據當地的法律規定進行罷工。但是中國並沒有法律對罷工進行規定，也就是說，中國的工人根據這個公約是有罷工的權利的。”
英國金融時報的報道說，富士康開放工會選舉是一個“強有力的改變跡象”，公司內越來越不滿的工人也要求有這樣的改變，這在傳統上由管理層和官方控制工會的中國將是第一次。
