銷售人員、食品服務員、郵政人員 - “招聘”廣告在美國各地激增，公司正在努力應對由疫情、大量提前退休和限制性移民法造成的人工短缺。政府數據顯示，6月份有超過1,000萬個職位空缺，而只有不到600萬人在找工作，儘管在消費支出旺盛的情況下，雇主拼命想增加招聘。
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“現在招聘”:美國僱主很難找到足夠的員工
代表美國企業的美國商會在一份聲明中表示:“我們有很多工作，但沒有足夠的工人填補這些崗位。”
在2020年初新冠肺炎疫情首次對美國經濟造成破壞時，許多人停止了工作，再也沒有回來。
根據美國商會的計算，“如果勞動力參與率(目前就業或積極尋找工作的勞動年齡人口的百分比)保持在疫情前的水平，今天將增加340萬個勞動力。”但是，勞動力參與率卻從63.4%下降到62.1%。
這些人都去哪了?許多人只是提前退休。
“Indeed”招聘網的勞動力市場專家尼克·邦克告(Nick Bunker)訴法新社:“部分原因是美國人口持續老齡化。”
移民太少
畢馬威（KPMG）首席經濟學家黛安·斯旺克（Diane Swonk）告訴法新社，“嬰兒潮一代”的龐大群體已經開始離開勞動力市場，但自疫情爆發以來，“退休加速”了。
數以百萬計的人選擇了提前退休，因為他們擔心自己的健康，又有足夠的資產(得益於當時活躍的股市和高昂的房地產價格)。
邦克說，短期內，“由於人口老齡化，我們不太可能完全回到疫情前的勞動力參與率水平。”
斯旺克說，除此之外，“我們還沒有達到取代嬰兒潮一代的移民速度。”
特朗普總統時期實施的限制措施，加上新冠肺炎的影響，大大減少了進入美國的外國人數量。
邦克說:“移民人數反彈了一點，但仍然沒有達到幾年前的水平。”
美國商會還強調了疫情期間慷慨的政府援助的影響，這“增強了人們的經濟穩定，讓他們繼續處於勞動力之外”。
疫情影響
2020年，大量女性辭職，部分原因是學校延長關閉時間，要求許多人留在家裡照顧孩子。
那些想把孩子送到日托所的人常常感到沮喪，因為勞動力短缺也打擊了日托行業。
斯旺克指出，不僅新冠病毒感染，長期的新冠病毒感染後的副作用也產生了嚴重影響。
她說，這是讓員工被邊緣化的“最被低估和誤解的問題之一”。
為了吸引工人回來，許多雇主提高了工資和福利。
分析人士說，如果美國人的購買狂潮放緩，企業將需要更少的工人。
隨著美國美聯儲繼續大幅加息以對抗通脹，勞動力短缺問題預計將有所緩解。
與此同時，工薪階層也從中獲利。在過去的一年裡，數以百萬計的人因為更高的工資和更好的工作條件而換了工作。
這種“大辭職”導致了更高的時薪。民間部門平均薪資目前為32.27美元，較上年同期上漲5.2%，這增加了通脹壓力。
美國勞動力市場7月份顯示出新的活力跡象。
因新冠肺炎失去的2200萬個工作崗位重新回來，失業率為3.5%的歷史低位。
（本文依據了法新社的報導。）