台灣16日公佈了四大方向和八大戰略，應對中國上個月出台的所謂“惠台”31項措施。有學者認為，台灣因勢利導，化衝擊為機遇，用優惠政策留住人才，壯大和發展台灣經濟
在行政院星期五中午舉行的“壯大台灣 無畏挑戰”-“對台31項措施”之因應策略記者會上，台灣行政院副院長施俊吉公佈了具體的應對策略。
他說：“行政院擬定了4大方向和8大策略，這4大方向是要壯大台灣。第一，優化就學就業強化留才攬才；第二維持台灣在全球供應鏈的優勢；第三深化資本市場；第四強化文化影視產業。”
在確立了台灣應對中國大陸的4大方向後，行政院針對他們所說的“對台”31項措施，擬定了8大策略。
這8項策略是：提升學研（教學和科研）人才獎勵；強化新創發展動能；強化員工獎酬工具；優化醫事（醫療衛生）人員工作環境；加強保護私營秘密；強化產業創新升級；擴大股市動能和國際能見度，以及加強發展影視產業。
名為“惠台”實則“利中”
施俊吉說，中國大陸在2月28日發布31項“對台”措施，在本質上名為“惠台”，實則“利中”，其目的是想要從台灣引進技術、資本和人才，協助中國大陸解決其經濟發展中所遭遇的困難。
不過他也承認，在國際競爭中，人才的跨國流動，企業的全球佈局，都是必然的趨勢，這是對台灣的衝擊，也是對台灣的機會。台灣應善用其優勢，自信面對，積極行動。
他說：“對於對台31項措施，我們要以嚴肅的態度面對，而且要以務實的方法因應各種挑戰。如果我們能壯大台灣，我們就無畏挑戰。”
施俊吉也強調，這4大方向和8大策略不僅僅是針對中國大陸的31項對台措施，其著眼點更放眼全球，台灣在未來10年乃至20年將如何應對各種挑戰和威脅。
修補自身弱點
台灣中華經濟研究院大陸經濟研究所所長劉孟俊研究員認為，台灣出台的8大策略，並非特別針對中國大陸的31項措施。
他說：“中國大陸這次31項措施，其實蠻針對台灣人才上的弱點，策略應該說是蠻精準的。所以說，現在台灣所做的一些回應，到沒有特別針對中國大陸，而是針對自己本身的弱點在做修補。”
劉孟俊研究員說，人才流動是個全球性的議題，台灣的人才不僅流向大陸，也流向新加坡、日本、美國、澳大利亞等。他還表示，台灣的低薪問題很嚴重，這也是台灣人才外流的一個重要原因。
禁止公私專任教師到大陸任教
台灣行政當局在出台提振經濟，留住人才的策略同時，也警告有關人員不要貪圖中國大陸提供的優惠條件而觸犯台灣現有的規定和法規。
台灣教育部長潘文忠說，根據現行的法規，禁止公立和私立專任教師到大陸任教。
他說：“公私立的專職教師的規範，不會因為中國大陸對台的措施，做改變和調整。”
潘文忠同時表示，教育部鼓勵教師到大陸進行短期的學術交流，例如客座教師。他說，這有助於兩岸的學術交流。
中國國台辦2月28日公佈了他們所說的31項“惠台”措施，向台灣企業和民眾拋出了涵蓋範圍很廣的所謂各種“利好”。台灣政府和民眾對於這些措施高度關注。台灣行政院長賴清德立即責成副院長施俊吉盡快拿出台灣的應對措施。由於中國大陸的這些措施涉及範圍之廣前所未有，台灣也空前地動員了16個部會協商和溝通。由此可見，大陸的措施影響之大，台灣的應對力度之大。
行政院副院長施俊吉指出，自由、民主、法治是台灣的核心價值和優勢，更是兩岸最大的差異，人才只有在自由開放的環境中才能充分發揮其能量。他呼籲中國大陸，兩岸的交流及合作，應基於對等互惠，雙方協商的精神。
行政院決定，陸委會將成立長期專門機構，對中國大陸對台相關措施持續進行追踪和分析。
