人權觀察說，中國職場招工性歧視是人權問題，也是西方和中國政府擁有很多共同語言的地方。有中國律師說，企業招工性歧視現象，與有法不依，懲罰輕微有關。
性歧視是人權
4月23日，人權觀察組織在香港正式公佈的報告顯示，中國政府企業和民營企業招工過程中，慣用一些歧視性招聘廣告。2018年，中國國家機關公務員廣告中，幾乎每五則中就有一則限招男性，或者“男性優先”。阿里巴巴還在招聘啟事中，許諾應徵者將與“美女”為同事。
人權觀察執行董事肯尼斯·羅斯在記者會上說，性歧視是普遍的人權問題。他說：“坦率講，中國政府有一種將人權問題邊緣化的傾向，似乎人權問題只影響少數民族，例如，藏人，維吾爾人，以及那些異見人士。這份報告強調，應該關注中國人民的這個日常人權問題。”
難為女求職者
報告說，2013年至2018年中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上張貼的36000招聘廣告中，許多要求女性求職者，要符合同工作無關的生理特徵，例如身高、體重、聲音、臉部容貌。智聯招聘在北京地區招服裝銷售助理的廣告，要求“高中畢業以上學歷、女性、18至30歲、身高163公分、身體勻稱、美麗大方”。高鐵乘務員則要“時尚靚麗”。
呂洲濱律師曾經代理中國女權運動人士的維權案件，他對美國之音說：“招用的時候，更傾向於招男生，這個比較多見。但是招用的時候不能明確這麼寫，企業也有他們規避的方式。企業可以不說限男或者限女，錄用的時候往往會錄用男的。這種情況目前比較多。”
有法律執行弱
羅斯回答美國之音提問時表示，沒有發現在華外企招工中，明目張膽地露骨歧視現象，因為西方國家公司在這方面有嚴格的國內法律，執行和監管也比較得力，而這正是中國的弱項。他說：“好的是，中國法律禁止性別歧視，中國還通過了禁止性別歧視的條約。壞的是，這些法律並沒有得到施行，結果是性別歧視現象更加猖獗。”
羅斯說，在性別歧視的法律問題上，人權觀察和國際社會，同中國政府應該說，共同語言比較多，合作有基礎。人權觀察在這項調查過程中，的確也得到一些單位的回音。
對此，呂洲濱律師有同感，他說：“法律方面責任比較輕微，哪怕有企業公開說，要男的，男士優先，而受到的處罰比較輕微，所以這些企業也就無所謂吧。不過，還是有變化的，因為就業歧視這一塊，法律宣傳做得比較多。'男士優先'的問題，可能是法律顧問沒有給企業培訓過。”
呂洲濱說，現在很多企業慢慢也有所調整。十年前，招聘的時候企業直接就說了，就招男的，限男士，或者男士優先。現在，這方面還是有所改變。
性歧視很微妙
不過，就性別歧視問題，在香港生活了16年的外籍人士柏諾詩（Jessica Park）對美國之音說:“強調某些崗位女性更好，某些崗位男性更好，關於這一點有時必須非常謹慎。另外，要確保男性和女性，在性騷擾的問題上得到同等的保護，不能偏向任何一方。”
瀏覽中國大陸招工經驗談之類的網站，性別歧視只是激烈職場上，眾多問題中一小部分。如何成功面試的定義是什麼？有文章就說，九成以上回答：拿到錄用書offer，只有一成的人，會“馬不停蹄滾出”那家性歧視公司。
