紐約 —
再過幾天蘋果公司就要在美國加州和中國北京同時推出新款iPhone和其他蘋果產品，而一家美國人權組織卻在此時再次爆出蘋果在華供應商的勞工侵權行為。美國之音獨家了解到，蘋果公司星期五已經聯絡到該組織開始調查情況，美國勞工部和美國國土安全部也對整個事件展開初步調查。
美國人權組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)日前發布報告稱，蘋果公司在中國的供應商綠點科技（無錫）公司存在一系列“違反法律和道德”的侵權行為。蘋果公司在9月6日已經與該組織聯系進行調查。“中國勞工觀察”向美國之音透露，美國勞工部和國土安全部也對此事展開了初步調查。
中國勞工觀察項目協調人史凱文對美國之音說﹕“幾個小時之前，我們收到了兩個信，一個是來自美國勞工部，另外一個來自美國國土安全部，他們都有不同的官員跟我們說要做一個初步的調查，現在我們不知道結果，可能要等到下個禮拜或者下下個禮拜才知道一些結果。”
綠點科技是美國控股的捷普電子公司(Jabil Circuit)旗下的獨資公司，總部設在佛羅里達州，負責為蘋果公司生產廉價版iPhone手機的塑膠後殼。“中國勞工觀察”發布的報告中提到綠點公司存在過度加班、招聘歧視、被迫無薪加班等侵犯勞工權益的行為。
蘋果星期五發表聲明稱，捷普公司在遵守蘋果的高標准方面記錄良好，在執行蘋果每周60小時工作上限的表現超過了92%的平均水平。聲明還說，但據較早前的一項審計的確發現一些過度加班現象，雙方正在合作處理。捷普公司也表示將再次派人到無錫展開徹底調查。
“中國勞工觀察”組織曾多次批評蘋果、三星等跨國大公司在華供應商的勞工侵權現象。該組織的負責人李強對美國之音說，這是目前從最大範圍改善中國勞工條件的方式之一。
李強說﹕“解決這個問題要通過影響中國法律，比如中國工人要有結社自由，但是你要考慮到，解決這樣的問題涉及到一個很複雜的政策環境，很多因素要考慮，在這個里面我們可以選擇一些現在能馬上改善工人條件的。去監督跨國公司勞工條件，我們覺得，至少在我們的檢察範圍內看到，工廠工人的勞動條件可以從最大範圍得到改善。”
中國勞工觀察上個月發布的上一份報告中提到蘋果的另一家在華供應商昌碩存在86項勞工侵權，其中包括克扣辭職工人部分工資。李強說，蘋果公司已經要求昌碩將扣發工資逐一退還。
美國之音試圖聯絡蘋果和捷普公司進行採訪，但在截稿前未得到回覆。
再過幾天蘋果公司就要在美國加州和中國北京同時推出新款iPhone和其他蘋果產品，而一家美國人權組織卻在此時再次爆出蘋果在華供應商的勞工侵權行為。美國之音獨家了解到，蘋果公司星期五已經聯絡到該組織開始調查情況，美國勞工部和美國國土安全部也對整個事件展開初步調查。
美國人權組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)日前發布報告稱，蘋果公司在中國的供應商綠點科技（無錫）公司存在一系列“違反法律和道德”的侵權行為。蘋果公司在9月6日已經與該組織聯系進行調查。“中國勞工觀察”向美國之音透露，美國勞工部和國土安全部也對此事展開了初步調查。
中國勞工觀察項目協調人史凱文對美國之音說﹕“幾個小時之前，我們收到了兩個信，一個是來自美國勞工部，另外一個來自美國國土安全部，他們都有不同的官員跟我們說要做一個初步的調查，現在我們不知道結果，可能要等到下個禮拜或者下下個禮拜才知道一些結果。”
綠點科技是美國控股的捷普電子公司(Jabil Circuit)旗下的獨資公司，總部設在佛羅里達州，負責為蘋果公司生產廉價版iPhone手機的塑膠後殼。“中國勞工觀察”發布的報告中提到綠點公司存在過度加班、招聘歧視、被迫無薪加班等侵犯勞工權益的行為。
蘋果星期五發表聲明稱，捷普公司在遵守蘋果的高標准方面記錄良好，在執行蘋果每周60小時工作上限的表現超過了92%的平均水平。聲明還說，但據較早前的一項審計的確發現一些過度加班現象，雙方正在合作處理。捷普公司也表示將再次派人到無錫展開徹底調查。
“中國勞工觀察”組織曾多次批評蘋果、三星等跨國大公司在華供應商的勞工侵權現象。該組織的負責人李強對美國之音說，這是目前從最大範圍改善中國勞工條件的方式之一。
李強說﹕“解決這個問題要通過影響中國法律，比如中國工人要有結社自由，但是你要考慮到，解決這樣的問題涉及到一個很複雜的政策環境，很多因素要考慮，在這個里面我們可以選擇一些現在能馬上改善工人條件的。去監督跨國公司勞工條件，我們覺得，至少在我們的檢察範圍內看到，工廠工人的勞動條件可以從最大範圍得到改善。”
中國勞工觀察上個月發布的上一份報告中提到蘋果的另一家在華供應商昌碩存在86項勞工侵權，其中包括克扣辭職工人部分工資。李強說，蘋果公司已經要求昌碩將扣發工資逐一退還。
美國之音試圖聯絡蘋果和捷普公司進行採訪，但在截稿前未得到回覆。
