美國司法部星期三指控蘋果公司與五家出版社﹐操縱﹑壟斷電子書定價﹔同時﹐一些勞工組織呼籲蘋果公司與供應商富士康改善中國工人的勞動條件。
蘋果公司所僱用的“公平勞工協會”三月底發佈審計報告﹐指出蘋果公司在中國的代工廠富士康存在超時加班、剋扣工資、以及濫用學生工等等問題。
一些勞工組織4月11號在位於華盛頓的“經濟政策研究所”研討會中﹐批評蘋果公司把這份審計報告當成擋箭牌﹐把責任推給在中國的代工廠。
總部位於紐約的“中國勞工觀察”(China Labor Watch)執行主任李強在會中說﹐蘋果公司只要提高對代工廠的訂單價格﹐就可以解決很多問題﹐第一線工人的權益也可以獲得改善。另外一個辦法是中國的工會改革。
李強會後告訴美國之音﹐由於中華全國總工會的會費﹐直接由地方稅務局收取﹐因此﹐工會的利益跟地方政府是一致的。
李強說﹕“工會的利益和地方的經濟是掛鉤的﹐比如說﹐它不需要從工人那邊收取(工費)﹐在這種情況下﹐如果工會不做這方面的改革﹐中國的勞工權益想要得到大幅改變﹐我覺得可能還需要更長的時間。”
總部位於香港的“大學師生監察無良企業行動”一位項目幹事陳詩韻呼籲蘋果公司﹕改變採購模式﹐讓代工廠有條件提高工人勞動條件。
陳詩韻說﹕“蘋果它們一直都有一套生產行為守則﹐但是對那些勞工權益的剝削說明了﹐蘋果沒有好好執行那一套準則。”
蘋果是目前世界上最有價值的公司，但有調查發現﹐蘋果果代工廠在整個生產鏈中盈利很少。
中國法律規定勞工的工時﹐一個星期為40個小時﹐加班時間一個月不得超過36個小時。不過﹐公平勞工協會的審計報告發現﹐去年11月與12月﹐34%到46%蘋果代工廠的員工﹐一週的工時甚至高達70個小時。
