蘋果手機iphone14 的主要生產基地河南鄭州富士康廠區因為疫情上演工人大出走，驚動了河南省當局。省長王凱在11月2日親赴廠區表達關切。分析人士說，很多媒體將逃亡工人說成是反抗清零或是反抗資本的英雄，但這種見解忽略了逃亡工人本身的自相矛盾，也就是他們既是清零之下的受害者，也是中共極端清零模式的踐行者與捍衛者，在對疫情過度恐懼與清零的洗腦下，才會忍受不住富士康相對比較寬鬆並與國際接軌的防疫政策，最終釀成了兩敗具傷的荒誕悲劇。
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富士康工人大逃亡 分析人士：一場跳不出清零思維的荒誕悲劇
中國河南省鄭州市近日爆發本土疫情，其中台灣鴻海集團旗下的富士康鄭州園區更爆出群聚感染事件。上週起，中國社交媒體開始廣傳有關富士康員工逃離工廠，徒步數十、甚至數百公里返鄉的視頻，引發廣泛關切。
視頻裡，有人攀過廠區的鐵絲網，拖著行李或是提著隨身物品走在公路上，沿途有些民眾熱心提供水和食物，也有卡車司機哽咽表示，生平第一次用大卡車載人，沿路交警也睜一隻眼閉一隻眼放行，令人感動。
員工擔心染疫
富士康在河南鄭州的蘋果代工廠工人因新冠病毒疫情逃出被封的廠區。（2022年10月29日）
中國媒體第一財經引述富士康知情人士表示，鄭州園區主要是採取20個人混1管的核酸混檢方式，如果發現異常，同一管的人會再重新做一次核酸，確診的人帶走，陰性的留下來繼續工作。但這樣的做法引發部分員工不諒解，認為工廠一直沒有停工，就會增加染疫的風險。也有第一線的產線工人說，有些員工通過群聊得知每天都有核酸異常檢出者後，因為害怕染疫，因此做出返鄉的決定。
同時，關於富士康鄭州廠區的流言也越來越多，包括“超過2萬人感染”、“染疫致死率高”、“726號房死8女”等說法在網絡上流傳。有自稱富士康的員工發文稱，廠裡確診人數越來越多，但物資缺乏，沒有食品和藥物；也有人表示被拉去隔離後，沒有人管他們的死活，哭著說是不是要把人給逼死等。在員工口耳相傳下，種種心理壓力促使工人集體出走。
鴻海則發出聲明表示，網傳2萬人確診是嚴重不實訊息，並且將改為一人一快篩，另外也澄清“726房間死亡視頻”是惡意剪輯拼湊，已報警處理。但對於廠內染疫人數，並未說明。
旅美時評人雷歌在接受美國之音採訪時表示，富士康工人大逃亡是一幕荒誕劇，罪魁禍首是清零洗腦。
旅美時評人雷歌。（雷歌提供）
他表示，荒誕之處在於，有些媒體報導逃離富士康的工人多是二十幾歲的社會底層青年，他們敢於衝破當局的清零封控，尋找自由之路，甚至是社會變革的希望，也有很多人斥責富士康是一個無良的資本家，只顧自己掙錢、不顧工人死活等。
“但在我看來，事實可能恰恰相反”，雷歌說。
兩個荒誕
他表示，這些員工逃亡的直接原因是工廠發生疫情之後，廠方沒有按照清零常規停工停產、全面封控，而是從地方政府那裡獲得了某種特權，得以採取一些寬鬆的做法而不用停工，因此遭到部分害怕染疫的工人強烈抵制，拒絕上班，最後演變成一場兩敗具傷的大逃亡。
他說，逃亡工人雖然無疑是清零防疫的受害者，值得同情，但他們又是長期受到中國共產黨清零宣傳蠱惑的一群人，因此在面對工廠較為寬鬆的防疫措施時，十分抗拒、到處投訴。
雷歌說：“因此，他們在某些方面又變成了極端清零模式的踐行者、捍衛者和推動者，最終釀成了這場悲劇，這是何等荒誕。”
另一方面，多數媒體看不清逃亡工人的自身矛盾，而將他們說成是反抗清零、反抗資本的英雄，甚至還有人說，從這些年輕人的造反當中看到了中共統治基礎開始動搖的跡象，“哎，我覺得這是另一個荒誕！”
源自對病毒的恐懼
雷歌認為，這場逃亡的罪魁禍首是中共近三年來對老百姓的清零宣傳，當西方世界都已經開放與病毒共存下，中共仍死守清零防禦，屏蔽國外的科學證據，運用各種宣傳機器誇大奧秘克戎病毒的致命性與後遺症，製造國人對病毒的恐懼感，這也成為富士康工人對疫情恐懼的主要來源。
今年38歲的河南媒體人胡先生對美國之音說，在河南的輿論場一直有兩種聲音在較勁，一種是像中央宣傳的那樣，認為病毒很嚴重，只要一確診就必須執行清零送去隔離；另一種是跟他持有同樣想法的相當一部分人，他們並不害怕病毒本身，但害怕感染後所衍生的問題。
他說，比如有很多單位一旦發現員工感染後就直接將他辭退，就連工作都沒有了，而且跟感染者接觸過的人變成了密接和次密接，都要隔離，如此會輻射牽扯到很多人，有的小公司一旦發現有一例感染，可能全公司的三分之一甚至三分之二的人都要隔離，公司運作就癱瘓了，公司也不敢承擔這個責任，所以最好還是按照中央指示的清零來做。
清零風向似有改變
在富士康員工大逃亡的消息曝光後，地方政府的清零風向似乎有了改變。
河南日報報導，河南省長王凱在防疫會議上強調：“不能因為有個別疫情燃點就長期無差別封控整個小區。”鄭州市衛健委也表示“新冠肺炎不可怕”、“新冠病毒感染是自限性疾病，大家不用過於驚慌。”這些明顯跟中央政府下達的“堅持清零不動搖”有所不同。
胡先生說，鄭州衛健委一方面跟大家說病毒並不可怕，得了病也不要緊，但鄭州現在又在全面封城、每天測核酸，人民看到的跟政府宣傳的不一樣，“我覺得就是這種矛盾的心理，這種衝突和撕裂造成了富士康員工的心理極其不安。”
獎勵措施加碼
為了安撫員工留崗，富士康不斷加碼激勵措施，除自10月19日起，對正常出勤且符合防疫要求的所有員工發放每天50元人民幣的出勤激勵獎金外，其中數位產品事業群（iDPBG）10月26日至11月11日提高至每天100元，並給予最高1500元的全勤激勵獎金。近日最新出台的辦法是iDPBG員工每日出勤補貼從100元人民幣大增至400元，11月全勤獎金至少可拿15000元，比之前大增了10倍。
分析人士說，鄭州富士康工廠承擔著全球蘋果手機50%的生產業務，是iPhone最大的全球製造基地，共有超過90條iphone生產線，約35萬名工人。鄭州富士康對當地經濟舉足輕重，除了為鄭州帶來就業和稅收，其進出口產值佔鄭州市進出口額的80%，佔河南省進出口額的60%。在整個中國手機產業鏈的出口額中，鄭州富士康也佔了近三分之一。
雷歌表示，富士康憑著它“大到不能關”的影響力，以及與當地政府的密切關係，獲得了兩項特權，一個是工廠不停工，實施閉環生產；另一個是確診病例可以在廠裡自行安排隔離，密接、次密接可以不隔離，讓員工自願選擇是否上班。可以看出，這是富士康跟當地政府協商後的結果。
跳脫清零視角
雷歌說，由於現在正是新上市的iPhone 14的生產高峰期，富士康工廠正加班加點地趕工，因此出台了一些提高出勤補貼與留崗獎金的措施，但對一些害怕染疫而不願上班的人，公司就沒有提供免費的餐飲，造成很多外逃的工人到處發視頻投訴，弄得室友們都不敢回宿舍睡覺，覺得工廠允許密接人員在自願條件下繼續上班充滿了感染風險，但休息待在宿舍又沒飯吃，因此產生很多抱怨和投訴。
雷歌說：“在清零視角底下，這些寬鬆處理疫情的行為好像就變的非常危險，因為它確實會造成更多的感染風險，但是如果我們跳出國內的清零視角，在國際視野下去重新審視富士康的這些做法，就發現再正常不過。”
雷歌認為，富士康的做法總體來講是合理的；相反的，要求擴大隔離範圍，加強限制措施，甚至停工停產以杜絕感染，恰恰是典型的清零思維。
他說：“所以從這個角度看，這場大逃亡就更加是一種讓人無言以對的尷尬，你跳不出清零思維才有這種尷尬，才會鬧出大逃亡這種悲劇。”
產能或會減少
接受美國之音採訪的林先生是台灣一家上市公司的高管，曾在深圳負責管理工廠，富士康是該公司的一個客戶。他說，富士康在疫情下不停工很正常，是國際通則。在中國，像富士康這種“非本國”的超大型工廠，廠內管控是一套，外部對工廠的管控是另外一套，而且大多都是“自己的工廠自己管”。富士康因為太大了，所以會有各種信息從內部拋出來，員工的意見也會比較多，並且通常以負面議題居多。站在工廠管理的立場，最怕這些人在外“滋事”，所以如果員工想出走就讓他們走吧，對公司而言，或還可以省下一筆遣散費。
路透社引述消息人士的話表示，富士康鄭州廠的疫情將衝擊 iPhone在11月的產量，恐怕會縮減三成。但中國天風國際證券的分析師則表示，對於iphone出貨影響有限。
林先生說，富士康工人集體出走勢必影響富士康產能，人力短缺將造成交期拉長。但由於富士康在蘋果供應鏈扮演的是最後階段的組裝角色，所以對於上游的供應鏈影響不大，比較會影響到的是交期。
他說，富士康身為世界工廠，一定有協調其他園區產能的備援方案，甚至富士康已將部分組裝生產線從中國轉移到越南和印度，透過在中國其他廠區以及海外工廠的調配，將產能與對蘋果供應鏈的影響降到最低。