新冠病毒大流行迫使企業重新評估它們的運營方式，一些專家也以新的眼光看待問題。裁員、減少工作時數、無薪假和無法預測的工作前景，自從新冠病毒大流行襲擊美國以來，超過四千萬美國人已申請失業救濟，不過也有從這個危機中受益的，早在三月中旬，最大的在線零售商亞馬遜宣布再僱用十萬人的計劃，其他許多地方在找送貨司機，而雜貨店則一直需要員工。
印第安納大學凱利商學院教師顧問伊麗莎白·馬拉泰斯蒂尼奇說：“我們已經進入一種大家都在網上購物的模式，我們上網買東西，我認為這種情況可能會繼續下去，我認為人們在短時間內還不會急著去商店，而且他們已經嚐到方便的滋味，因此我認為電子商務確實會持續增長，這意味著這個產業會有更多的工作機會。”
專家表示，在疫情結束後，對醫務人員的需求也將急劇增加，因為越來越多的私營公司想要有公司內部的醫生，有些甚至在組建醫療部門，預計清潔服務的需求也會增加。
在線交易和居家工作者的數量上升，對信息技術和高科技專家的需求也將水漲船高。據羅伯特·哈夫諮詢公司高級執行董事保羅·麥克唐納表示，有一些技能，像編碼、數據分析以及對電子商務和銀行界領域的知識，將會越來越搶手。他說：“還有遠程工作所需要的技術支援，因此，遠程技術支援、在安全方面受到高度重視的數據隱私、在技術領域的業務持續營運專家，這些是技術方面需求的專家。而在銀行界，我們看到在疫情大流行期間，對房地產貸款處理人員的需求有所增加，利率仍然低，因此抵押貸款再融資仍然非常活躍，我們也看到處理其他種類貸款的人員也非常搶手。”
因疫情大流行而製定的工作流程也將影響到後新冠時期的就業市場，根據蓋洛普管理諮詢公司的研究，在疫情期間，大約百分之六十的美國人在家工作，而他們當中過半數希望在疫情過後繼續在家工作。
布法羅大學（水牛城大學, SUNY Buffalo）教授艾琳·哈頓說：“這為需要有這種靈活性的人，像有小孩兒的，有殘疾的或慢性病患者，提供了新途徑，這些人長期以來一直試圖得到有彈性的工作空間，但在雇主的抵制下碰壁，而現在，突然間，在面對疾病大流行的時候，我們一下子意識到，哦，我們也許可以這麼做。”
專家說，遠程工作不僅可能對員工有利，對雇主也有利。在這種情況下，就業市場將很快進入真正的全球化階段。
羅伯特·哈夫諮詢公司高級執行董事麥克唐納說：“如果你有遠程工作員工，這為你創造出無論他們在哪裡都可以招聘的機會。你不受地域限制，你也許以紐約為基地，卻可能在堪薩斯城有員工為你工作。
在疫情過後，企業文化的整體觀念將發生很多變化，對於全球數以百萬計的人來說，才幾個月就把辦公室、教室和家的想法融為一體，而且對很多人來說，可能會一直保持下去。
