美國一智庫發表報告稱，美國大公司的首席執行官2016年人均年薪達到1560萬美元。
在美國華盛頓智庫“經濟政策研究院”星期四發表的報告中，作者勞倫斯米歇爾和傑西卡希德寫道，美國大公司首席執行官的薪資水平是“普通”員工收入的271倍。
老總和工人的這一薪酬比率略低於過去幾年的水平，但仍然遠遠高於1965年的20比1，和1989年的59比1。
在最近幾十年，首席執行官的薪酬增長比普通員工快得多，也高於其所在公司的股票價格增長速度。
報告中所指的薪酬包括工資、獎金和以特定價格購買股票的權利。經濟政策研究院是一家主要關注中、低收入工人情況的無黨派智庫。
蒐集職業和收入信息的網站Salary.com說，首席執行官收入高是因為他們的技能和責任是“巨大”的，能完成這些職能的人選非常少。
而與此同時，在天平的另一端，美國收入最低的全職工人每年的工資只有1.5萬美元。儘管多數人賺得比這個多，而且大多數州的最低工資標準也高於這一水平，但是收入最低的工人只能掙到高管收入的千分之一。
在過去8年裡，美國的最低工資標准保持在每小時7.25美元。維權團體“支持公平最低工資的企業主”（Business for a Fair Minimum Wage）表示，在過去8年里通貨膨脹使得工人原本就很低的收入蒸發了15%。該維權團體由一些支持提高最低工資標準的企業主組成，他們希望到2020年將聯邦最低工資標準提高至每小時12美元。
儘管許多企業辯稱提高最低工資標準將導致低工資者的工作機會變得更少，但是“支持公平最低工資的企業主”認為提高最低工資可以刺激消費、提振經濟。
