美國總統特朗普(Donald Trump)計劃大幅縮減聯邦人力編制，已有數萬名政府僱員接受特朗普政府提出的獎勵辭職項目，工會組織則對此提出訴訟。一位聯邦法官星期三(2月12日)裁定工會組織並無資格起訴，被認為是特朗普的一大勝利。
美國聯邦人事管理局(Office of Personnel Management，OPM)星期三發表聲明稱，約7.5萬名聯邦僱員已加入政府提出的”延遲辭職方案“(Deferred Resignation Program)。聲明稱，該方案“提供豐厚福利，讓聯邦僱員可為未來打算”，目前已不再接受簽署。
”延遲辭職方案“是由特朗普任命的政府效率部(DOGE)領導人馬斯克(Elon Musk)提出，又稱”分岔路口“(fork in the road)計劃。承諾加入方案者可以繼續領取政府薪資，直到9月30日政府財政年度結束，在此期間他們的工作職責可能會減少或取消。外界普遍稱此方案為”買斷“(buyout)優離計劃。
自特朗普就職後，OPM向超過200萬名聯邦僱員發出提供該方案的電郵，但不包括邊境執法人員、航空管制員等必要服務的工作者。
提出訴訟的聯邦僱員工會團體則主張，該方案可能任意裁減公務人力，恐將干擾重要的政府服務。
波士頓法官喬治·奧圖爾(George O＇Toole Jr.)星期三較早前裁定，由於工會並未受到直接影響，因此不具備挑戰”延遲辭職方案“的法律地位。奧圖爾是民主黨人，由前總統比爾·克林頓(Bill Clinton)任命。
美國政府僱員聯合會(American Federation of Government Employees)是原告之一，該會主席埃弗雷特·凱利(Everett Kelley)星期三表示，工會律師正在評估下一步行動。該工會代表80萬名聯邦公務員。
凱利在聲明中表示，法官的裁決對於“為公僕爭取尊嚴與公平的奮鬥遭遇挫敗”，但“奮鬥並未就此終結。這項裁決並未解決該方案的根本合法性問題。”
聲明稱，起訴的工會團體仍堅持，要求美國公民在資訊不充份的情況下，於幾天內決定“是否舉家遷徙並離開自己的職業生涯”，是不合法的行為。
白宮新聞秘書卡洛琳·萊維特(Karoline Leavitt)表示，這將是“特朗普總統一連串法律勝利的開端”，法官的裁決表明“法律戰終究無法戰勝7700萬支持特朗普總統及其優先政策的美國人的意志”。
這項優離計畫是特朗普試圖將230萬名聯邦員工體制大幅”瘦身“的措施之一。他已下令各政府機關準備好大舉裁員。路透社引述消息人士指出，有官員接獲通知，要做好最多可能裁員70%的準備。
星期三已有另外五個工會組織在華盛頓特區聯合起訴，試圖避免數萬名拒絕接受優離方案的人遭解僱。
馬斯克目標：刪減1萬億美元政府開支
馬斯克領導的DOGE正清查聯邦政府的財務與人事紀錄，試圖將聯邦預算大幅刪減1萬億美元。美國去年的聯邦預算為6.75兆，其中公務員薪資支出佔比不到5%。
目前接受優離方案的7.5萬人，約佔聯邦僱員人力的3%，每年可省下的政府開支不到100億美元。
特朗普星期二(2月11日)已下令各聯邦機關與馬斯克團隊合作，找出可裁減的人力與可完全裁撤的部門。路透社指出，馬斯克的團隊目前以15個政府機構為針對目標，並已裁撤兩個部門，包括美國國際開發署(USAID)與消費者金融保護局(CFPB)。
(本文依據了路透社、美聯社的報導。)
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