台灣芯片製造巨頭台積電(TSMC)最近遭十多名現職與前員工起訴。根據訴訟文件，起訴原因是指控該公司涉及「反美歧視」(Anti-American)，明顯歧視非亞裔勞工並偏向台灣員工。
台積電總部位於台灣新竹市。訴訟文件稱，這家全球最大的芯片代工製造商在招聘、解僱和工作標準方面不公平地偏袒亞裔員工。
該訴訟上週以13名原告的集體訴訟形式提出。
訴訟文件稱，台積電經常讓那些不是來自台灣或中國的員工處於「充滿敵意的工作環境」。在這種環境中，「辱罵、侮辱、孤立和羞辱司空見慣，經常導致這些員工被迫離職」。
13名原告的背景包括美國、墨西哥、奈及利亞、歐洲和韓國。他們尋求損害賠償，以糾正台積電的歧視行為。
台積電表示不評論進行中的訴訟案件，但在星期四(11月14日)發布的聲明中表示：“台積公司堅信多元化員工的價值。”
芯片的應用無所不包，從蘋果的iPhone到英偉達(Nvidia)的人工智能(AI)硬體。這間公司處於生成式AI革命的前沿，正大量生產世界上最先進的微晶片，為矽谷各類產品提供支援。
台積電承諾在亞利桑那州建造三家工廠，今年4月和美國商務部達成初步協議，預計將透過拜登政府的《晶片法案》獲得66億美元補貼。
但自去年以來，綜合《富比世》(Forbes)等各項報道，台積電的美國擴廠計劃因高度依賴台灣員工而陷入爭議。公司創辦人張忠謀曾表示這是因為美國「缺乏製造人才」。
去年建廠之初，台積電在亞利桑那州設廠的超過2,200名員工中，約有一半來自台灣。該公司預計，未來持續擴張將創造6,000個就業機會，屆時台灣員工的比例將逐漸減少。
然而美國與台灣員工之間的緊張關係，仍成為外在關注焦點，凸顯出職場文化的巨大差異。
這起訴訟最初是由台積電現任招聘經理黛博拉·郝溫頓(Deborah Howington)今年8月在加州北區法院提出，她指控該公司在招聘和解僱決策上有偏向亞洲人、尤其是台灣籍員工的現象。另外12名有類似指控的前員工在本月加入了訴訟。
訴訟還稱，該公司除了疑似偏好能說寫中文的員工，非亞裔員工還經常被排除在業務討論之外，因為對話多以中文進行，商業文件也經常使用中文書寫。
原告代表律師、Kotchen & Low律師事務所合夥人丹尼爾·科欽(Daniel Kotchen)向《富比世》表示，既然接受了美國聯邦資金並選擇在美國競爭，台積電就必須遵守聯邦反歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。
「我們對案件很有信心，期待向陪審團陳述，」他說。
台積電在聲明中表示：“我們並不以性別、宗教、種族、國籍或政治立場等作為員工招募和晉升的考量，因為我們尊重差異，並相信公平的就業機會可以強化競爭力。”
(本文參考了法新社的報導。)
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