中國金融監理當局已經為央屬金融機構員工設定了一個年收入不超過100萬元人民幣（137,309美元）的上限。這項上限計劃下個月開始實施。這是中國當局為落實習近平提出的「共同富裕」而採取的一項縮小收入差距的重要措施。
路透社週三（1月22日）報導了這個從知情人士那裡得到消息。這項收入改革措施涉及中國五大國有銀行和六大保險公司等27家金融巨頭。消息說，這些企業的中高層凡是年收入超過100萬元人民幣的一律減半。
五大國有銀行為中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行和中國交通銀行。
消息人士說，削減收入大部分將透過減少獎金的方式進行。路透社說，這幾個消息來源因此事敏感而拒絕透露姓名。
知情人士稱，這次收入改革所涉及的金融企業規模達67兆美元。相關措施最快將從下個月開始執行。但是降薪的原因尚未向這些企業的員工通報。
路透社說，收入上限的設立可能是北京利用目前經濟放緩的環境推進當局在2021年提出的「共同富裕」的戰略計劃而採取的一個重要措施。
從那以來，中國國有和民營金融公司陸續採取行動，降低了工資和獎金，並禁止員工炫富，甚至要求他們不要穿昂貴的衣服，不要戴名貴的手錶。
不過，這樣做的一個後果可能是這些國營金融機構留住人才將會變得更加困難。民營企業的薪酬往往更具競爭力。
最近兩年，中國經濟陷入了改革開放40多年來罕見的全面低迷狀態。房地產的過剩危機引發了地方政府的債務危機、企業倒閉潮、失業飆升、消費降級和持續性的通貨緊縮。隨著經濟狀況日益困難，企業和政府都在削減工資。
路透社說，計劃實施這項收入改革的國有金融企業的子公司的主要高管的收入上限為300萬元。他們目前的薪資最高可達500萬元。此類企業包括投資銀行和資產管理公司。
目標公司的最大股東中國財政部和人力資源和社會安全部沒有回覆路透社的置評請求。
這個降薪措施似乎與本月稍早推出的公務員加薪的做法不太吻合。中國各地的公務員今年一月意外發現政府為自己補發了數千元人民幣的薪水。公務員們的薪資依據各自不同的條件每月增加了約500元左右。增加公務員薪資是當局刺激消費努力的一部分。
兩位知情人士表示，受薪資上限影響最大的是金融公司的那些負責核心業務的部門主管。他們的薪資往往比公司董事長和總裁的薪資還要高。而董事長和總裁的薪資限額是70萬至90萬元。
消息人士說，為了解決這一異常現象，監管部門推出了一項新的規定：目標公司的下屬機構主管的薪酬不能高於上級的薪酬。
