週一（11月7日），加拿大責任企業監察員(Canadian Ombudsperson for Responsible Enterprise or CORE)發表了對颯加拿大公司（Zara Canada Inc.）涉嫌與維吾爾人被強迫勞動有關的初步調查結果。CORE的調查源自於28個民間社會組織於去年六月提出的投訴，指控颯在中國的全球運作存在侵犯人權的問題。
加拿大責任企業監察員是加拿大政府設立的機制，用於處理與加拿大公司在國外從事服裝、礦業和石油天然氣等領域有關的人權爭端。
投訴將颯拉與維吾爾人被強迫勞動聯繫起來，稱其透過與三家中國公司的供應關係而牽涉其中。澳洲戰略政策研究所（ASPI）和海倫娜甘迺迪國際司法中心（HKCIJ）的報告支持這些指控。
颯拉成立於1974年，總部位於西班牙，是印地紡集團（Inditex）的一部分，以其快時尚模式而聞名，透過廣泛的門市和線上管道提供價格實惠且時尚的服裝。
颯拉及其母公司Inditex否認了這些指控，聲稱與新疆工廠沒有商業關係。颯拉加拿大公司回應投訴，聲稱CORE無權審查該投訴。颯拉辯稱，所指的人權侵犯與其在國外的經營活動沒有直接關係，並強調這些問題並非源自其業務活動，還指出了法律術語的特定解釋以支持他們的立場。
「Inditex與該地區的任何工廠都沒有商業聯繫，報告中的指控毫無根據。我們集團對任何形式的強迫勞動有零容忍政策，」颯拉在給VOA的電子郵件評論中表示。
CORE表示，颯拉加拿大拒絕調解，聲稱與新疆維吾爾自治區的任何工廠沒有商業關係。
然而，投訴人認為這與ASPI的調查結果相矛盾，暗示颯拉未採取足夠的措施來解決與這些中國公司的聯繫。
根據渥太華維吾爾人權倡導計畫的執行董事穆罕默德·土赫提（Mehmet Tohti）的說法，他所在的組織與其他27個民間社會組織聯合提出了對13家加拿大公司使用維吾爾強迫勞動的擔憂。
托赫提解釋說：“我們已提交了關於颯拉的投訴，提供了有力的、有根據的證據，並要求聯邦機構對其涉嫌違反加拿大法律和企業道德進行調查。”
托赫提強調，CORE已對包括颯拉在內的八家加拿大大型企業進行了調查，因其在供應鏈中涉及維吾爾人被強迫勞動。先前的調查涉及拉爾夫·勞倫加拿大公司、沃爾瑪加拿大、雨果·博斯加拿大公司、迪賽爾加拿大公司以及礦業公司戈壁人。
他進一步表示：「我們提供了有關颯拉與維吾爾地區的商業聯繫及其與維吾爾地區的供應鏈和原材料的深度參與的全面證據，該地區由於政府政策的原因，強迫維吾爾人勞動得到了系統性和廣泛的應用。”
托赫提強調了CORE有關颯拉的最終報告的重要性，因為它將成為未來法律、行政和倡議工作的基礎。如果發現颯拉與維吾爾人被強迫勞動有關，他們將與國際貿易部合作，取消颯在加拿大的進口許可證，並停止加拿大政府提供的所有貿易激勵，此外，加拿大政府的官方報告將成為追究颯拉和其他公司法律行動和倡議的重要參考。
托赫提說，CORE的調查影響不僅限於加拿大，還涉及其他全球司法轄區，來自歐洲和其他地區的議員的資訊請求表明，全球對解決長期以來無法制止的大型加拿大公司問題有著濃厚的興趣。
根據渥太華大學公共與國際事務研究生院高級研究員、科學、社會和政策研究所高級研究員瑪格麗特·麥克奎格-約翰斯頓（Margaret McCuaig-Johnston）的說法，ASPI的工作，也是投訴人報告的依據，無懈可擊。ASPI在全球各國政府中享有很高的聲譽，這些政府會根據其數據和分析做出決策。
她告訴美國之音：「除新疆之外，〔人們〕應該知道，中國當局已經派遣成千上萬的維吾爾人強迫勞動，為製造其他國家公司的服裝的中國工廠工作，從而使西方公司涉及非法和不道德的行為。”
麥克奎格-約翰斯頓強烈敦促颯拉：「投訴人提出了一個有力的案例，颯拉應該與獨立監督員和投訴人的代表合作，以確保其服裝不涉及維吾爾人被強迫勞動，而不是採取拖延戰術。”
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