在中國推行一胎化的三十多年中，中國女性因超生遭受了世界罕見的迫害和摧殘。新的報告顯示，目前正在推行的多胎政策正在給中國女性就業帶來新的歧視和困難。
總部設在紐約的人權組織“人權觀察”在周二（6月1日）發布的報告《中國：二孩政策造成普遍歧視》中指出，二胎政策意味每個女性可能需要兩次產假，“許多公司企圖避免員工休產假，於是在招聘廣告、新人面試和職場待遇各方面給沒有孩子或只有一孩的女性差別對待。”
報告還提到雇主對懷孕員工採取多種懲罰、開除、罰款等。還有的企業會給懷孕女工製造工作困難，迫使她們自動辭職。報告列舉了東北吉林一家公司強迫一個懷有7個半月身孕的員工去建築工地工作。
有些企業在招工廣告中甚至公然把生育狀況列入了招工標準。報告說，北京一家成衣業公司最近在前程無憂網（51job.com）發布經理職缺，要求應徵者“年齡30到35歲，已婚已育，外貌佳，身材好。”
人權觀察研究員王亞秋表示，面對中國生育率下降和老齡化問題加劇，中國政府採取措施，鼓勵女性多生孩子是可以理解的。但是，她說，“中國政府該做的不是逼迫女性'為了國家'生育第二個孩子，而是應該履行國際法義務，保障就業和生育權利的平等待遇。”
王亞秋表示，“追求提高生育率卻沒有適當的就業保障，中國政府等於是向雇主騷擾和歧視女性發放了許可證。”她說：“許多女性已經走上網路、媒體和法院，訴說她們在職場遭受的侵害。”
中國最近公佈的最新一次人口普查結果顯示，中國的人口生育率為1.3，已降至1961年以來的最低水平，也使中國成為世界上出生率最低的國家之一。中國政府在2016年開始放棄一胎化政策，開始實行二胎化。5月31日，中國政府又宣布，實施一對夫妻可生三個孩子的政策。
人權觀察的報告說，雖然中國憲法保障男女平權，中國法律也禁止性別歧視和懷孕的就業歧視，但由於缺少制度保證，受害者找不到適當的救濟管道。她們的投訴往往無法成功。即使經過重重困難最後勝訴，可獲得賠償根本無法彌補打官司的成本，更無法對企業產生任何有效的赫阻作用。
