中國人社部等九部門近日發佈數字人才的3年培育方案，受到官媒熱捧，但部分業界人士和學生告訴美國之音，他們不寄厚望，因為產業技術快速迭代，短期培訓很難改變競爭曲線，且當局監管趨嚴，已不利發展，再加上民企盛行加班文化，加劇人才折損。而學者也憂心，中國發展數字化助長地方政府的“創收執法”，也不利就業。