香港第5波新冠病毒疫情肆虐，周六(3月26日)新增8,841宗確診個案，為一個月來首次跌穿萬宗。疫情爆發下清潔工人的情緒狀況及工作處境備受關注，有在公共屋邨工作的清潔工指八成同事已受感染，又指外判清潔公司提供的防疫裝備不足。工會指有清潔工作為密切接觸者需隔離期間，因擔心“手停口停”而繼續上班，敦促盡快通過修訂“僱傭（修訂）條例”，讓僱員因檢疫或隔離令而缺勤，可視為病假及獲得疾病津貼。以下是美國之音特約記者鄧凱欣在香港報導。
任職20多年清潔工的英姐表示，在她工作的公共屋邨有八成清潔工已確診，大廈保安有八至九成亦不幸染疫。她指，因同事染病，人手減少，令工作量十分繁重，形容現時要處理的垃圾量，如同過往新年的一樣多，此前她的工作量大約每日清理5輪垃圾車，惟現在需每日清理10輪垃圾車，工作量增加一倍。她批評清潔公司支援不足，一天只提供兩個口罩。
她說: “不夠用要自己倒貼，沒有辦法，我日日都帶兩個，自己買，花了好多錢都無辦法。”
清潔工人職工會向屋邨清潔工及保安派發防疫物資，當中包括口罩、快速檢疫包及保護衣。組織幹事梁芷茵表示，屋邨清潔工曝露在危險的工作環境，她指出，清潔工人處理大多是家居垃圾，如果住戶受感染的話，處理他們垃圾的工人都有染疫風險。她又批評，外判的清潔公司對工人缺乏支援，不少公司每日只派一至兩個口罩，大部分的防疫裝備要工人自行購買。
對於清潔工因隔離或接受強檢而 “手停口停”
她說: “有清潔工人向我們表示，沒有特別病徵也會照常工作，又或者是家人確診了，理論上他們作為密切接觸者應隔離，但很多時候他們都擔心，不上班沒有無薪金，而選擇不呈報。”
對此，梁期望政府盡快通過修訂《僱傭（修訂）條例》，令僱員因檢疫或隔離令而缺勤，可視為病假及獲得疾病津貼。
政府上月憲報刊登《2022年僱傭（修訂）條例》草案，旨在清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制而缺勤，可視為病假日，包括確診需隔離或圍封檢測；亦清楚訂明僱員如在上述情況下因活動範圍受限制而被解僱，屬於不合理解僱。該草案提交立法會審議，於3月16日動議二讀。
有團體調查清潔工在疫情下受到的影響，逾半受訪工人出現抑鬱情況，超過四成受訪工人批評公司派發的保護裝備及面罩數量不足。明愛勞動友善社區計劃以電話形式訪問63位清潔工，評估他們的情緒及疫下的裝備。調查結果顯示，四成受訪者表示自己的壓力狀況達到中度至非常嚴重程度，逾半受訪者更形容自己的焦慮情況屬中度至非常嚴重。該團體表示，八成受訪工人指第5波疫情下的工作量繁重，包括圍封下的清潔工作倍增，加上不少清潔工因染疫而導致人手不足，跨區及跨工作的情況普遍。
