歐盟委員會星期三(2月23日)提議制定法律，讓在歐盟運作的大型公司確保他們在世界各地的供應商尊重環境標準並且不使用奴工或童工。
這部名為《公司可持續盡職調查》的法律還要求歐盟公司的董事們必須確保他們的商業戰略符合把全球升溫1.5攝氏度的目標，這是巴黎氣候協定達成的共識目標。
“我們再也不能對我們的價值鏈上發生的事情視而不見了，”歐盟司法專員雷因德斯說。
按照這項建議，歐盟公司今後必須每年至少對他們的供應鏈進行一次評估，並在做出重大業務決定或開始新活動之前進行評估，評估的風險包括強迫勞動、使用童工、工作場所安全性的缺失以及污染和侵蝕生態系統等環境影響。
如果某家公司發現了這類問題，必須採取適當措施予以預防或製止，比如製定供應商必須同意遵守的整改計劃。
歐盟委員會的提案只有在經過歐洲議會和歐盟各國政府的長期談判後才有可能成為法律，這有可能需要超過一年的時間。
法律將適用於大約1萬3千家歐盟公司，包括歐盟最大的公司，——這些公司僱員超過500人，淨營業額超過1.5億歐元。
受到重大影響的是服裝、動物、林業、食品和飲料等產業的公司，如果挖掘化石燃料和金屬的採礦公司僱員超過250人、淨營業額超過4千萬歐元，也將在這部法律的涵蓋範圍內。
不過，這意味著99%的歐洲公司將被豁免。
歐洲議會的議員沃爾特斯對這項提案表示歡迎，但是她說，高風險領域的小型公司仍然有可能助長不良行為，這些公司也應受這部法律管束。沃爾特斯去年牽頭撰寫了一部歐洲議會報告，呼籲制定這部法律。
這部法律也將適用於大約4千家歐盟境外的公司，這些公司在歐盟成員國境內擁有業務並達到了營業額門檻。
合規問題將由歐盟27個成員國的政府負責監督。忽視該法律的公司將面臨罰款。
如果某歐盟公司的供應商有違法行為，而這種行為是該公司通過盡職調查措施可以預防或製止的，該公司有可能要承擔賠償責任。
(本文依據了路透社的報導。)
