東莞的台資工廠出現倒閉潮

東莞的台資工廠出現倒閉潮

農曆元宵過後，中國珠三角地區的工廠陸續復工。有東莞台商表示，去年東莞的台資工廠出現倒閉潮，約有一半的東莞台資工廠結業或遷移到中國內陸、東南亞等地，估計今年在勞動成本不斷上升及缺工等不利因素影響下，低技術的台資工廠更難在珠三角生存，可能會出現另一波倒閉潮，很多台商都發展自動化生產，減低勞動成本。

在2月中農曆新年前，多間位於中國廣東省珠三角地區的知名外資公司，宣布把部分或全部生產線撤離中國，包括微軟的諾基亞東莞廠、日商鐘錶廠西鐵城(Citizen)、松下（Panasonic）及小林製藥等。

中國台資企業在農曆新年前也出現倒閉潮，據新加坡《聯合早報》報導，2014年底蘇州聯建科技與閎暉科技宣布倒閉。這兩家公司都是台灣企業的子公司，聯建科技的員工曾經高達2萬多人，但從2014年開始每況愈下，終於破產倒閉。

除了長三角地區，據台灣傳媒報道，台商雲集的廣東珠三角地區，台資企業倒閉潮也在不斷出現。去年10月東莞台灣興鴻鞋廠等十多家代工企業紛紛破產。業內人士預估，農曆新年前東莞至少還有上百家大型工廠倒閉或停產。

在東莞經營鞋廠的中國全國台灣同胞投資企業聯誼會(簡稱台企聯)榮譽會長張漢文接受美國之音訪問表示，他的鞋廠在東莞經營25年，目前約有1,500名工人，去年的流失率不高。

中國台企聯榮譽會長張漢文表示，去年東莞台資工廠出現倒閉潮。(美國之音湯惠芸拍攝)

張漢文並表示，以往外省工人在農曆年過後都急著回工廠工作，但近年由於珠三角地區缺工，外省工人覺得工作機會多，不回到舊工廠也很容易找到其他工作，於是農曆年假要到元宵節後才結束，他的工廠也是近日才正式復工，工人回流的情況與去年差不多。

對於多間大型外資工廠農曆年前相繼將生產線撤離中國，張漢文表示，主要是因為中國勞動力不穩定及缺工等因素。

張漢文說：它最大的一個趨勢就是勞工、勞動力越來越少，製造業的工人他們都不大願意進工廠，服務業方面現在用的人多，這是一個因素。第二個因素，因為以今天來說，現在的製造成本、工資一直在調漲，大陸工資的調漲是比較影響我們製造業，周邊的其他國家，因為他們的工資都很低，無形中在大陸的工廠的競爭力，都競爭不過其他國家，例如印尼、孟加拉、柬埔寨的工廠，所以都會考慮外移了。

張漢文表示，中國的台資工廠也是外資工廠，同樣遇到勞動成本不斷上升及缺工等不利因素的影響，東莞的台資工廠在農曆新年前出現倒閉潮，他估計大概有3分之1的東莞台資工廠結業，包括遷移到中國內陸或東南亞等地，估計農曆年前東莞的台資工廠減少了一半。張漢文估計，與高峰期超過5千家台資企業比較，目前留在東莞的台資工廠約2、3千家。

張漢文表示，遷出東莞的台資工廠主要是規模較大、較有制度化，很多中、小企台資工廠在經營困難的情況下，都會選擇結業。

張漢文說：我們台資工廠有一些都是來了20多年，也沒有年輕人來接班，工廠現在經營也很困難，因為製造成本越來越高，工廠根本很難生存，有的就不想轉移了、也不想遷出去，乾脆就收編了、收攤，收了就不做了。

張漢文表示，他東莞鞋廠的生產線工人平均月薪超過960美元，比台灣工人的基本工資約645美元還高。(美國之音湯惠芸拍攝)

張漢文表示，收攤不做的工廠，表示體制算是良好、有實力，只不過因為經營困難賺不到錢、沒有接班人而結業，但也有一些體制不好的工廠老闆，會選擇棄廠「跑路」。

張漢文說：因為你知道現在收攤你勞工問題、怎麼去解散這個勞工，這是非常大的一筆費用，勞工遣散，因為都是老工廠，這個(工人)的年資都很多、很久了，你要遣散他們就要拿一筆很大的資金，他(老闆)負擔不了這個資金，乾脆他就倒閉、跑了，這個攤子就丟給你政府，他就不管了。

張漢文表示，他的鞋廠繼續在東莞經營，主要是因為生產特種的鞋，有較高的附加價值，競爭對手不多，例如生產消防、軍事、工程用的隔熱鞋、防電鞋等等，包含部份高科技的技術，出口價值較高，而且下游零配件供應商都在附近，如果遷移到東南亞等國家，供應鏈不一定齊備，運輸成本也可能增加，也有客戶反映不願意到偏僻的國家繼續合作。

對於中國國務院總理李克強最近發表工作報告，將今年的經濟增長率定為7%的11年最低水準，張漢文表示，中國領導人將GDP增長向下修正是好的現象，經濟發展不能夠一直靠地方政府的房地產帶動，他認為中國各地的地方政府都不應該忽視製造業，否則可能會出現產業空洞化。

張漢文表示，由於經營環境越來越困難，估計低技術的台資工廠更難在珠三角生存，今年可能會出現另一波倒閉潮，而新投入中國市場的台商，主要是投資高端農業、休閒、文化創意、服務業等，製造業台商幾乎都沒有到中國投資。張漢文並表示，台灣立法院仍然未通過兩岸服務貿易協議，對大陸台商有一定影響。

張漢文說：大陸台商就是說，我們很多行業就是不能給台商申請個體戶，影響也是滿大的，所以很多要用本地人的人頭之類，自然就會造成很多其他的因素，其他負面作用，鬧成糾紛，都會有這些問題存在。

張漢文表示，他在東莞聘請的生產線工人，除了基本工資，加上社保等福利，月薪超過960美元，比台灣基本工資約645美元還要高。不過，張漢文表示，台資工廠回流台灣也很難請工人，很多台灣年輕人都不願意到工廠工作。

台商照明聯誼會中山區會長葉律松表示，中山招工困難的情況多年來都沒有改善。(美國之音湯惠芸拍攝)

在中山從事燈飾製造業的台商照明聯誼會中山區會長葉律松接受美國之音訪問表示，他的工廠差不多所有工人都在農曆新年後回廠工作。葉律松表示，中山的台資工廠不多，就算經營環境變化，農曆新年前後也沒有太多台資工廠倒閉，不過，招工困難的情況多年來都沒有改善。

葉律松說：因為現在中國的發展也注重內陸的投資，包括加大內需，有些勞工也回到內陸本地去工作了。

葉律松表示，近年中山市政府逐步開放沒有中山戶籍的農民工子女可以在中山就讀中小學，這些政策有助解決農民工子女的就學問題，對當地工廠招請工人有很大幫助。

葉律松表示，他的工廠近年發展自動化及半自動化，節省約3分之1的工人。(美國之音湯惠芸拍攝)

葉律松並表示，目前該工廠約有500名生產線工人，因應勞動力缺少，該工廠近年發展自動化及半自動化生產，節省約3分之1的生產線工人，而發展這些技術必須有足夠的資金及市場佔有率，他認為純粹靠廉價勞動力的工廠，已經沒辦法在中國生存，他的工廠也計劃開拓中國內需市場。

葉律松說：中國也需要去提升原有的製造品質，很多原來都是廉價的產品在中國銷售，很多人都跑到國外去買高檔的東西，那很多高檔的東西都是Made in China中國製造的，為甚麼國內市場不能享受呢﹖

葉律松表示，該工廠的生產線員工，平均工資超過640美元，與20年前1995年剛設廠時的大約30美元比較，20年間工資增長超過20倍，而今年中國各地勞工的基本工資都會調漲。葉律松認為，台資企業必須提高技術、研發產品、提升員工的生產效率，才能繼續在中國大陸生存。