“新冠”加劇性別不平等 權益團體呼籲強力干預

華盛頓 — 

“新冠”加劇性別不平等 權益團體呼籲強力干預

女性醫務工作者佔全球醫務人員總數的70%，因此受新冠病毒疫情衝擊也最嚴重，加劇了全球婦女的不平等境況。婦女健康權益團體呼籲採取乾預措施，強力將婦女群體引入政策決策過程。

新冠疫情在全球爆發後不久，有一種觀點認為新冠病毒是一架“巨大的均衡器”（ The Great Equalizer），它橫掃全球、感染所有人，毫不區分貧富、種族和性別。不過，一些統計顯示，在美國的非洲裔美國人新冠病毒病死率高於其它族群；而在世界範圍，則是婦女遭受更大的影響。

聯合國的一份政策簡報說，儘管婦女佔全球衛生勞動力的70%，但是新冠疫情爆發後，隨著全球各地醫院進入危機模式，這些女性醫務工作者所需要的關鍵資源：生殖健康服務、產婦護理等等可能被忽視，甚至落空。而這種情況反過來又會導致更多的產婦死亡，以及少女懷孕和性疾病的傳播。

聯合國人口基金會（UNFPA）性別問題高級顧問萊拉·沙拉菲（Leyla Sharafi）日前在華盛頓智庫威爾遜國際學者中心的遠程研討會上表示，新冠疫情擴大了現有的不平等；雖然新冠病毒沒有區別和歧視，但是它所造成的影響確實構成了一種歧視。

沙拉菲說：“我們知道，數據已經向我們表明，成年男性和男孩在感染新冠病毒後病死率方面，可能受到不成比例的影響。而社會和經濟影響對婦女和女孩確實是破壞性的。”

美國醫學院教授認為，目前受到病毒不成比例影響的人，正是醫療衛生系統中歷史上就沒有被充分照顧到的群體。目前疫情形勢要求我們必須將無症狀者和有症狀者進行阻斷隔離，這實際上就是每一個人都應該被包括在內。但是我們的醫院做不到，這對許多女性醫務工作者來說，的確造成了不公平的待遇。

哈佛大學醫學院婦產科和生殖生物學教授內爾·沙阿（Neel Shah）在研討會上說：“我們需要有同情心。這意味著當社區裡的人或衛生系統中的人，從事這種艱鉅和有風險的工作時，我們應該努力去理解他們。他說，這並不是說，我們總是要同意他們的觀點，而是在可能的情況下，建立溝通和理解的橋樑；在沒有可能的情況時，我們則應該準確地了解差距在哪裡。”

魯帕·達特（Roopa Dhatt）醫生是“婦女全球健康”（Women in Global Health）創始人兼執行主任。

達特醫生也在會上說：“當我們提出性別平等問題，並挑戰主要由清一色男性主導的應對新冠疫情決策機構時，我們經常會被告知，現在不是對性別問題進行特別懇求的時候，再或者就是告訴我們說，沒有合格的女性。”

達特醫生認為，實際上許多女性的確是專家，她們知道解決問題的辦法；她們實際上在領導著這場抗疫的戰鬥。人們已經看到和聽到了，對女性政府首腦以不同方式應對疫情的認可；這些女性領導人表現出了更多的合作、更多的社會凝聚力；她們更多地關注社會保護，遠離分裂性的政治。

達特醫生呼籲，社會應該注意到這樣的一個現實：婦女佔醫療衛生勞動力的大多數，但她們仍然集中在地位較低、報酬較低的工作，幾乎主要是前線工作；她們不是坐在決策會議桌上的人。

達特醫生說，在全球疫情大流行期間，從衛生系統的角度來看，需要採取乾預措施。這意味著要“真正確保將多元化以硬件連接的方式引入決策過程，為我們的政策提供信息，為我們的干預提供信息”。只有這樣，才有助於解決根源問題，打破幾百年來的不信任，重建信任。

另一家非政府組織“全國婦女和家庭夥伴關係” （National Partnership for Women and Families）主席黛布拉·內斯（Debra Ness）也對媒體表示，新冠狀病毒危機暴露了系統中的許多裂痕，加劇了長期存在的不平等。僅以性別薪酬差距為例，女性薪酬比男性大約低20%；估計美國全職工作婦女每年集體少得9千億美元。