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中國互聯網業再現裁員潮大學生遇“史上最難就業季”
中國多家知名互聯網企業近期接連傳出大規模裁員，包括團購平台美團、社交平台小紅書、以及近年竄紅的多個網絡直播平台，如虎牙、鬥魚跟嗶哩嗶哩等，都相繼祭出最高達兩成的裁員。儘管相關企業強調是例行性的“人力資源優化”，但分析人士認為，在中國官方掀起的監管風暴、新冠疫情跟經濟下行等利空因素下，互聯網企業通過裁員，以求“降本增效”的趨勢，短期內看不到任何反轉的契機。
中國團購平台龍頭美團網的最新股價市值逼近9600億港元(約合1248億美元)，是中國規模最大的生活服務電子商務平台。但北京多個地區於4月下旬進入防疫封控後，許多市民一上網搶菜，卻發現美團疑似縮編規模，關閉了其在北京的小區團購APP“美團優選”自提點服務。
小區團購虧損美團傳裁員20%
據財經網站“新浪科技”報導，美團自4月22日起展開第二輪的“人員優化”，也就是所謂的裁員，而人員裁撤的重災區正是近期營收不佳的“快買優”業務，包括快驢、美團買菜、美團優選三大部門。此波裁員，再加上4月8日展開的首輪裁員，美團據估算可能已經裁掉公司整體人員的15%到20%以上。
不只美團，多家中國互聯網企業也在4月傳出裁員，以達“降本增效”的效果。
據“新浪科技”官方微博透露，月活用戶超過2億人的中國社群網站“小紅書”於4月21日傳出整體裁員20%，範圍涉及北京、上海等地的所有部門，被裁撤的人員以應屆生和試用期員工為主。
不少員工在網上爆料稱，他們都是當天才突然收到解僱通知，匆忙度過自己工作的最後一天。部分被解僱的員工說，公司沒有給員工任何討價還價空間，片面宣布離職賠償條件是N+1，也就是，按年資再加一個月的薪水，但被迫放棄4月底就該發放的績效和年終獎金。
面對大規模裁員的傳言，“小紅書”相關企業透過微信公眾號低調澄清，只是“正常的人員汰換”。
近幾年大受歡迎的網絡直播產業也是另一個裁員重災區。據財經網站“Tech星球”4月24日報導，互聯網巨頭騰訊所投資的直播平台鬥魚跟虎牙先後展開大規模裁員，其中，虎牙國際化業務的裁員比例高達七成、國內業務部門也有兩成。而鬥魚的裁員比例則為三成，主要裁撤的業務為遊戲商務和直播經濟。
官方整頓遊戲產業連累直播平台裁員
另外，以二次元動漫聞名的中國視頻網站嗶哩嗶哩(BiliBili，簡稱B站)，繼成為在美國納斯達克上市的中概股後，今年3月底還風光回流香港二次上市，但跨足直播領域後，卻發現屬性不合，近期營收表現不佳，只能裁員減損。
根據財報，嗶哩嗶哩2021年營收達194億人民幣，年成長62%，但虧損也持續擴大近120%，達近58億人民幣。
多家知名互聯網企業的裁員消息，主流媒體卻少有報導。企業也隻字不提裁員二字，只以“正常盤點優化”、“末尾淘汰”和“去肥增瘦”等詞彙來美化。先前大舉裁員的阿里巴巴還稱其為“向社會輸送人才”，而京東則率先使用“畢業”一詞來形容被解僱的員工，受到許多公司仿效。
一名曾任職於深圳的科技大廠、但因工作因素不便透露姓名的人士告訴美國之音，她的朋友圈中近期熱烈討論的焦點便是各公司花樣百出的裁員手段，包括，祝福被解僱的員工“畢業快樂”，或無預警地召開溝通會，除告知員工的工作“旅程”告一段落，還於會中分發所謂的“畢業”須知，也就是離職的相關證明。
在這一波互聯網大廠的裁員潮中，究竟有多少人失去工作?目前並無確切的統計數字。但中國網信辦的一項最新調查顯示，自2021年7月至2022年3月中旬間，騰訊、阿里巴巴、京東跟字節跳動等12家中國戶聯網企業的總離職人數約近22萬人，總招聘人數則近30萬人，其中11家企業的招聘人數高於離職人數，淨增用工超過七萬人。
對此，浙江大學研究員盤和林告訴中國官媒人民日報屬下的《環球時報》：“選擇裁員而非降薪，意味著互聯網公司經營並沒有什麼問題，但在業務擴張，尤其是多元化方面，互聯網公司正在收縮。”
該報導稱，中國互聯網企業裁員主要是呼應官方的反壟斷監管，聚焦主業，適度收縮業務範圍以遏制資本過度擴張，同時進入新的領域，以發展為更加成熟的企業。報導還強調，部分企業的裁員並未設定網路流傳的35歲“年齡門坎”，反而拔擢更多35歲以上的資深員工。
招聘網站數據凸顯失業人口增加
但基層的實際感受卻和官媒報導大相迳庭。這位不願具名的前深圳科技業員工說，她聽到有一些步入中年的老員工被無預警解僱，非常錯愕，他們之中，有人背負著龐大的房貸壓力，因此被解僱後，還瞞著家人，或者每天趕赴圖書館，名義上說是出門上班，但其實就是在找工作。
而官媒“招聘多於離職”的說法，也不符合民間的統計數據。中國科技招聘網站“拉勾網”(Lagou)的數據顯示，2022年3月有276萬名科技從業人員在其平台上標記為“離職”，較2021年12月增加26萬人。該招聘網站的報告稱，失業人口主要集中於北京、上海、深圳及廣州等各大城市。
台北的財信傳媒董事長謝金河(照片提供:謝金河)
針對此波裁員潮，位於台北、長期關注中國政經發展的財信傳媒董事長謝金河總結三大主因。他說，官方的反壟斷監管先是限縮了科技業持續擴張的能力；其次，中國國家主席習近平對大企業推出“共同富裕”運動，又扣住了企業的資金；最後官方祭出併購禁令再次扼殺中國互聯網企業家攻城略地的企圖心。謝金河認為，官方整頓是中國互聯網企業增長放緩的元兇，進而衝擊到企業對人力需求的降溫。
官方強力監管衝擊互聯網企業前景
謝金河告訴美國之音:“最重要一個關鍵就是，所有創辦互聯網(企業)的這些巨頭，他們全部都退到第二線。這些(人)在中國算是最優秀、最有創造力的互聯網的啟蒙者，他們現在紛紛都不再說話，我相信，這是(中企)在體制上所面臨的一個空前的障礙，而這個障礙，我相信短期間不容易移除。”
謝金河分析，互聯網企業向來被視為是支撐中國新創公司的母體，但當官方形成“脫虛向實”的政策共識後，也就是注重實體經濟、不再拉抬虛擬經濟的政策主軸下，互聯網民企恐持續受創，被迫裁員的結果將不利於中國科技業未來的創新能力。
除了近期被大量解僱的員工，即將投入職場的第一批中國“零零後”高校應屆畢業生恐怕也同感焦慮。
據官方統計，今年高校畢業生人數創新高，達1076萬人，但據人力資源公司智聯招聘針對1.8萬名高校應屆畢業生所作的調查顯示，截至2022年4月，僅有15.4%的應屆畢業生已經簽約找到合適的工作，遠低於前一年的18.3%，顯示今年人多粥少，職場競爭激烈，更遑論有80萬名打算回國就業的“海歸”留學生，也將加入搶工作的行列。
今年就業形勢的嚴峻也反映在畢業生對薪水的期望。智聯招聘的調查顯示，去年應屆畢業生的平均簽約月薪為7395元人民幣，但今年降至6507元人民幣。另外，今年選擇直接就業的應屆畢業生僅佔50.4%，比前一年減少6個百分點。換言之，超過500萬以上的應屆畢業生考慮繼續升學、非正職的彈性就業或是慢就業，暫且迴避今年夏天這個“史上最難的就業季”。
儘管中國互聯網產業的從業人員約只有一千萬人，佔全中國8億勞力人口的比例有限，但分析人士說，科技業多是學經歷俱佳的優秀人才，若他們離開北上廣深，屈就薪資較低的崗位，對其他競爭力偏弱的勞工將造成排擠。
戰事、疫情攪局學者:中國就業問題難解
台北的中華經濟研究院副研究員吳明澤(照片提供:吳明澤)
儘管中共近期釋出多項監管鬆綁的跡象，但位於台北的中華經濟研究院副研究員吳明澤認為，中國經濟走勢和就業壓力之扭轉，恐非一蹴可及。
吳明澤告訴美國之音: “因為俄烏戰爭、疫情，然後因為美國升息、縮表(緊縮貨幣政策)，全世界的經濟開始有一些壓力存在。(中國)大陸的狀況又更不好，雖然說他們現在也持續地降準、放流動性等等，但是我覺得，短期之內還看不出比較好的一個(刺激景氣)效果。”
中國國家統計局的數據顯示，3月份的城鎮人口失業率已走升至5.8%，不僅打破“十四五規劃”和“2035年遠景目標綱要”所提出的5.5%上限，也創下2020年6月以來的新高紀錄。