人權報告:由於制度缺失 中國開放多胎生育為女性帶來更多歧視

  • 美國之音

廣東深圳蛇口的兒童在玩耍。(2021年3月15日)

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人權報告:由於制度缺失 中國開放多胎生育為女性帶來更多歧視

在中國推行一胎化的三十多年中,中國女性因超生遭受了世界罕見的迫害和摧殘。新的報告顯示,目前正在推行的多胎政策正在給中國女性就業帶來新的歧視和困難。

總部設在紐約的人權組織“人權觀察”在周二(6月1日)發布的報告《中國:二孩政策造成普遍歧視》中指出,二胎政策意味每個女性可能需要兩次產假,“許多公司企圖避免員工休產假,於是在招聘廣告、新人面試和職場待遇各方面給沒有孩子或只有一孩的女性差別對待。”

報告還提到雇主對懷孕員工採取多種懲罰、開除、罰款等。還有的企業會給懷孕女工製造工作困難,迫使她們自動辭職。報告列舉了東北吉林一家公司強迫一個懷有7個半月身孕的員工去建築工地工作。

有些企業在招工廣告中甚至公然把生育狀況列入了招工標準。報告說,北京一家成衣業公司最近在前程無憂網(51job.com)發布經理職缺,要求應徵者“年齡30到35歲,已婚已育,外貌佳,身材好。”

人權觀察研究員王亞秋表示,面對中國生育率下降和老齡化問題加劇,中國政府採取措施,鼓勵女性多生孩子是可以理解的。但是,她說,“中國政府該做的不是逼迫女性'為了國家'生育第二個孩子,而是應該履行國際法義務,保障就業和生育權利的平等待遇。”

王亞秋表示,“追求提高生育率卻沒有適當的就業保障,中國政府等於是向雇主騷擾和歧視女性發放了許可證。”她說:“許多女性已經走上網路、媒體和法院,訴說她們在職場遭受的侵害。”

中國最近公佈的最新一次人口普查結果顯示,中國的人口生育率為1.3,已降至1961年以來的最低水平,也使中國成為世界上出生率最低的國家之一。中國政府在2016年開始放棄一胎化政策,開始實行二胎化。5月31日,中國政府又宣布,實施一對夫妻可生三個孩子的政策。

人權觀察的報告說,雖然中國憲法保障男女平權,中國法律也禁止性別歧視和懷孕的就業歧視,但由於缺少制度保證,受害者找不到適當的救濟管道。她們的投訴往往無法成功。即使經過重重困難最後勝訴,可獲得賠償根本無法彌補打官司的成本,更無法對企業產生任何有效的赫阻作用。